Chargé.e d'insertion professionnelle (h/f)

Vous êtes convaincu-e que l'accès à une alimentation de qualité doit être possible pour tous ?
Vous êtes un.e professionnel.lle de l'insertion et appréciez le contact avec des personnes venant de tous horizons ?
Vous êtes rigoureux.se, autonome et désireux.se de vous investir dans une nouvelle aventure humaine, porteuse de sens ?
Rejoignez l'équipe d'EPISOL et devenez notre CIP !

MISSIONS ET PROFIL

Dans le respect du projet d'insertion d'EPISOL, vous êtes le référent des assistants de ventes en matière de parcours d'insertion et assurez leur accompagnement socio-professionnel, en lien avec l'équipe. Rattaché à la direction et en lien étroit avec les encadrants techniques, il s'agira notamment :
Accompagner les salariés en insertion dans leurs démarches sociales et professionnelles :
- Recruter les salariés de l'ACI, animer un réseau de partenaires orienteurs.
- Accueillir les salariés, identifier les enjeux d'accompagnement, en lien avec leurs référents emploi (santé, accès aux droits, apprentissage du français, logement...) et accompagner sur ces différentes problématiques.
- Valoriser les forces des personnes et croire en leur capacité et leur savoir.
- Aider les salariés à faire émerger un projet professionnel, en lien avec les encadrants techniques.
- Mettre en place des actions pour valider les projets professionnels des salariés : formation, stages, visites d'entreprises, et préparer/accompagner sur la phase de recrutement.
- Suivi des dossiers de financement de formations des salariés
- Constituer et animer un réseau d'associations et d'entreprises partenaires pour faciliter les suites de parcours.
- Organiser et animer des ateliers collectifs en lien avec la montée en compétences des assistants de vente.

Co-développer le cadre de l'ACI en équipe :
- Le Chargé d'insertion participe à l'ensemble des réunions d'équipe.
- Participe à des points réguliers avec le directeur en individuel pour, notamment, faire le point sur les avancées et les difficultés des salariés en insertion.
- Contribue aux groupes de travail (commission insertion).
- Il questionne le cadre dans une logique d'amélioration continue, actualise les référentiels et outils, formalise les décisions et les communique.

Compétences attendues
- De formation CISP ou équivalent, vous avez au moins 2 années d'expérience dans l'activité concernée. Vous connaissez bien le public en insertion, les acteurs de l'insertion du territoire, les dispositifs mobilisables et le cadre légal de l'insertion professionnelle et avez des connaissances de base en droit du travail.
- Vous êtes motivé-e par le projet social d'EPISOL, vous avez de fortes capacités d'écoute /relationnelles, d'autonomie et de travail en équipe.
- Vous êtes capable de vous adapter à des publics variés, gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité.
- Des capacités personnelles :
- Fortes qualités relationnelles et de communication, ouverture et empathie, gestion de conflits
- Capacité à impulser une dynamique, à stimuler et à accompagner les salariés
- Sens de l'initiative, être force de proposition, capacité d'adaptation aux imprévus du terrain

Conditions du poste : Poste en CDI à 70% (du Mardi au Vendredi). A pourvoir au plus tôt.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Concevoir et gérer un projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir des besoins en développement des compétences,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Gérer une situation conflictuelle,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser les outils numériques

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.