Directeur de l'accompagnement des territoires (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Administrateur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Enjeux du poste : Dans le cadre de sa compétence en matière de solidarité territoriale, le Département mène une politique de soutien financier et dans certains cas, technique, aux collectivités territoriales, aux associations et autres établissements, dans de nombreux domaines (sport, culture, patrimoine, enseignement, tourisme, enseignement supérieur...).
Cette politique s'inscrit pour partie, dans le cadre d'un partenariat multiple et de contractualisations, à suivre et à développer.

Missions / conditions d'exercice Missions : Le Directeur aura pour mission avec ses équipes, d'animer le soutien du Département, aux projets des communes et intercommunalités, en termes de subventionnement, d'ingénierie et coordination d'ingénierie, et de suivre les engagements contractuels impliquant ou non la collectivité départementale. Il anime également le soutien à la vie associative. Il assure des missions diverses relevant des compétences du pôle développement des territoires dans les domaines de l'enseignement supérieur, le suivi des contractualisations, la constitution et consolidation des réseaux institutionnels et supervise le travail réalisé par les services intégrés à la Direction et propose si nécessaire, des adaptations d'organisation pour la mise en œuvre des missions et des priorités. Enfin, il contribue aux autres politiques départementales ayant un rayonnement territorial.

Activités principales du poste :
- Piloter la politique départementale en matière de soutien aux projets des collectivités territoriales (hors domaines routier et social) :

-soutien financier :
1. superviser la mise en œuvre et l'évolution des dispositifs de soutien aux projets d'investissement des communes et intercommunalités en lien, le cas échéant, avec les directions thématiques concernées ;
2. porter l'élaboration d'un schéma départemental de la solidarité territoriale (article 149 de la loi 3DS) ;
3. animer un projet de dématérialisation mutualisée des demandes d'aide des collectivités territoriales aux différentes cofinanceurs (Etat, Région, Département, intercommunalité...).

-soutien en ingénierie :
1. animer, suivre, évaluer et faire évoluer l'ingénierie territoriale proposée aux collectivités locales par le Département et le réseau de partenaires ;
2. développer le conseil en ingénierie financière pour les projets des collectivités, y compris pour ceux du Département, notamment en suivant et en maîtrisant :
-les dispositifs européens en lien avec la Région (FEDER, FEADER, LEADER, REACT-EU...) et dans ce cadre les comités régionaux de programmation ainsi que les dispositifs étatiques (DETR, DSIL, Plan de relance, Climaxion...) et régionaux ;
-les appels à manifestation d'intérêt et appels à projets, susceptibles d'intéresser les collectivités (dont le Département, hors domaine social) ;
3. superviser la mission de conseil en conduite d'opération et contribuer à son développement ;

- Superviser la politique départementale en matière de vie associative :
1. superviser la mise en œuvre et l'évolution des dispositifs de soutien aux associations ainsi que le processus existant de dématérialisation des demandes de subventions ;
2. porter le développement d'une politique de soutien au bénévolat.

- Suivre et développer les contractualisations, les partenariats et les réseaux :
1. suivre les engagements contractuels, en priorité ceux impliquant le Conseil départemental (PTRTE, PVD, Action Cœur de Ville, ORT, Pacte régional, Accord départemental de relance...) à l'exclusion de ceux relatifs à la santé ou politique de la ville (suivis par le Pôle des solidarités) ;
2. suivre le Contrat de plan Etat-Région (CPER) ;
3. constituer et consolider les réseaux institutionnels et autres ;
4. contribuer et animer la veille et l'observation territoriales : suivi des schémas nationaux, régionaux, relations avec les deux structures portant un SCOT dans l'Aube...)

- Accompagner la politique départementale en matière d'enseignement supérieur :
1. suivre les projets de soutien à l'enseignement supérieur en lien avec les établissements et les partenaires ;
2. développer la politique de soutien à la vie étudiante, en sus du dispositif de bourse départementale. Profils recherchés Formation / expérience professionnelle :
Formation supérieure
Expérience sur un poste de direction souhaitée

Compétences requises :
- Capacités managériales
- Maîtrise du travail en mode projet
- Très bonnes connaissance des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs instances et circuits décisionnels (aspects administratifs/financiers/commande publique)
- Bonne capacité de compréhension et d'analyse des enjeux territoriaux et de leurs évolutions
- Bonnes connaissances des acteurs locaux et partenaires sur un territoire
- Sens du contact, du dialogue et de l'écoute, aptitude à la communication orale (animation de réunions) et écrites (rédaction de notes / rapports),
- Autonomie et rigueur, sens de l'organisation
- Esprit d'initiatives, capacités d'analyse, faculté d'adaptation,
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité

Spécificité du poste :
Disponibilité et déplacements fréquents

Si le candidat n'a pas le statut de fonctionnaire, il sera proposé un CDD de un à trois ans.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible d'être pourvu par un agent de la collectivité dans le cadre d'un reclassement.

Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel