Responsable d'atelier de production (h/f)

Talentis recrute pour son client, acteur majeur de l'agroalimentaire, un responsable d'atelier H/F.
Rattaché au directeur de site, vous êtes le garant du bon déroulement de la production de votre équipe (fabrication et conditionnement), dans le respect des normes de qualité, de productivité et de standards définis.

Vous assurez l'encadrement de votre équipe sur le terrain : accueil, formation, besoin en personnel, sécurité, respect des règles, conditions de travail, entretiens annuels, points performance...

Vous êtes force de proposition pour développer les compétences de vos collaborateurs et identifier de nouveaux besoins.
Vous devrez également vous assurer de la bonne réalisation du planning prévu et de la gestion de production correspondante (bilan matières, main d'œuvre, indicateurs de productivité...).
Vous reportez auprès de votre hiérarchie tous les éléments de performance et de vie de l'atelier.
Vous êtes force de proposition sur les sujets d'amélioration continue et les projets d'entreprise.

Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur en agroalimentaire, et vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire.
Vous êtes à l'aise en communication, vous avez une bonne capacité d'analyse et un bon leadership.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de management de terrain et de proximité.
Rythme d'activité 2x8 et/ou nuit.

Avantages :
- Rémunération sur treize mois.
- Prime d'activité d'un potentiel d'un mois de salaire.
- Comité social et économique avec de nombreux avantages.
- Participation et intéressement.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Modalités d'approvisionnement d'une ligne de production,Règles de sécurité,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Organiser et contrôler un approvisionnement,Organiser le travail d'une équipe

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.