Un(e) technicien(ne) de l’intervention sociale et familiale h/f - 24/0755

Le dispositif MNA 33 est composé de six plateformes en Gironde. Pour sa plateforme MNA Bordeaux Métropole, qui accompagne 50 jeunes de 14 à 21 ans, en chambre en ville et en internat. Nous recrutons pour son nouveau service d’internat :

Un(e) Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale H/F

Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap.

Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?

En accord avec le projet associatif et sous l’autorité de la direction du dispositif, vous aurez pour mission :

1. D’assurer le suivi quotidien des repas des jeunes accueillis sur le service d’internat.
2. De veiller aux bonnes conditions d’hébergement et au suivi des chambres.
3. De participer aux tâches quotidiennes pour assurer la continuité du service d’hébergement.
4. De gérer les stocks alimentaires et le nécessaire pour la préparation des repas.
5. De veiller à la salubrité des chambres, d’effectuer ou d’accompagner les jeunes dans l’entretien de leur linge.
6. D’apporter soutien et écoute.

Vos atouts pour réussir :

7. Vous faites preuve d’esprit de coopération et d’initiative.
8. Vous êtes force de proposition.
9. Vous êtes rigoureux et avez une capacité d’analyse et de synthèse.
10. Vous disposez d’une expérience auprès d’un public MNA.
11. Vous disposez d’une bonne distance et posture professionnelle adaptée au public.
12. Vous êtes titulaire du diplôme d’état de TISF ou équivalent.

Alors ? Vous venez ?

Nous vous proposons :

13. Un emploi en CDI, à temps
14. Basé à Gradignan / Bordeaux Lescure, à pourvoir dès le 1er décembre 2024.
15. Une rémunération brute annuelle entre 24K€ et 36K€ (selon l’expérience et les modalités de la convention collective).
16. Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 65%.
17. 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires.
18. Un CSE attractif : carte vacances, locations saisonnières, places de cinéma…