Gestionnaire de paie h/f

A propos de l'entreprise :

FAYAT Bâtiment recrute, dans le cadre de son développement, un Gestionnaire de paie (H/F) pour son siège basé à Nice (06). Le poste est à pourvoir en CDI.

Notre entreprise conçoit, réalise et exploite des ouvrages qui contribuent à l'amélioration de notre cadre de vie. Elle se place comme un acteur majeur de la construction. Elle est composée d'agences et de filiales autonomes implantées partout en France. Cette organisation permet aux équipes régionales d'être réactives et proches de leurs clients.


A propos du poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service paie & SIRH composé de huit personnes qui traite aujourd'hui environ 1000 bulletins de salaire par mois sur une vingtaine de sociétés.Rattaché directement au Responsable de paie, vous assurez le traitement de la paie de plusieurs entités dont la principale Convention collective est celle du bâtiment.

Les missions et les activités du poste :

- Réaliser et contrôler la paie à partir des éléments variables ;
- Gérer les paiements et les contrôler (virements de paie, saisie-arrêt, acomptes, etc.) ;
- Traiter l'absentéisme : saisie des arrêts, calcul des IJSS et suivi de subrogation, suivi dossier maladie, prévoyance ;
- Etablir les déclarations périodiques relatives à la paie (DSN mensuelle) ;
- Répondre aux demandes des différents interlocuteurs liées à la paie (explication des fiches de paie, information réglementaire, établissement d'attestations...) ;
- Réaliser la clôture de paie mensuelle en respectant les processus de contrôle ;
- Respecter la réglementation sociale, les accords locaux, les règles et process du Groupe.



Vous utilisez les outils ADP & Horoquartz.

Ce que nous pouvons vous proposer :

- Un accompagnement à votre arrivée dans la découverte de votre nouvel environnement de travail ;
- Intégrer une équipe à taille humaine, ayant un esprit collectif ;
- Une rémunération reconnaissant votre engagement, gratification 13ème mois, ticket restaurant, mutuelle familiale d'entreprise, prime de vacances, prime sur objectif, prime pour récompenser la fidélité de nos salariés, participation, intéressement ainsi que des avantages CSE ;
- Une possibilité d'évolution grâce à des formations qualitatives et pertinentes.




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