Conseiller de prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail (f/h)

Nous recrutons pour notre siège de l'EPIDE situé à Malakoff (92) un :
Conseiller de prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail H/F
Directement rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines de l’EPIDE, vos activités principales seront articulées autour des missions suivantes:
La gestion des risques professionnelssur l’ensemble des sites de l’EPIDE à savoir son siège et ses 20 centres situés en France métropolitaine à savoir:
o Proposer et piloter le déploiement de la politique de prévention des risques de l’établissement ;
o Expertiser, analyser les risques professionnels, notamment à travers l’étudedes DUER et des comptes-rendus des CLHSCT des centres et du siège ;
o Élaborer et suivre la mise en œuvre du programme annuel de prévention (PAPRIPACT) avec la consolidation des DUER de chaque entité ;
o Piloter la mise en place et le suivi des plans d’actions de prévention pour l’ensemble de l’établissement (audit RPS) ;
o Animer au quotidien le réseau des assistants de prévention ;
o Piloter le séminaire annuel réunissant les assistants de prévention et proposer des thèmes de prévention à déployer chaque annéeen fonction des faits marquants ;
o Contribuer à la préparation des CHSCTet de la CLHSCT du siège ;
o Préparer des indicateurs de bilan (notamment SST) annuels ;
o Suivre la démarche d’accompagnement de mise en place de cellule d’écoute et d’accompagnement des agents ;
o Assurer une veille technique et règlementaire dans son domaine ;
o Être en appui des différents services RH (pôle formation, pôle gestion du personnel, …) pour participer l’accompagnement des agents dans le cadre des transformations de l’établissement.
La qualité de vie au travail à savoir:
o Assurer le rôle de référent dans le cadre proposé de démarche de QVT au niveau national ;
o Participer à l’élaboration d’une stratégie nationale de QVTet piloter sa mise en œuvre ;
o Initier des questionnaires thématiques annuels pour mesurer le climat social des entités et les analyser, mettre en place les plans d’action associés ;
o Piloter le baromètre social triennal ;
o Assurer le rôle de référent harcèlement au niveau national ;
o Produire des analyses et indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son domaine d’expertise.