Régleur / régleuse sur presse à découper/à emboutir (h/f)

En tant que Régleur / Régleuse sur presse à découper/à emboutir, vos missions sont :

- Montage et réglage des outils sur presses mécaniques de 30T à 160T
- Programmation des aménages électroniques
- Test avant mise en production
- Réalisation des lancements de production
- Vérification de la conformité des premières pièces produites en vue du lancement de la production et ajustement selon besoin
- Vérification de l'état général des équipements et appareillages
- Maintenance de 1er niveau
- Conduite des chariots-élévateur dans le cadre d'opérations de déplacement, chargement/déchargement, stockage/déstockage, approvisionnement, enlèvement de charges (marchandises, produits, matériel, ...)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3),Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - Depuis le 01/01/2020,Techniques de réglage de machines de découpage,Techniques de réglage de presses à emboutir,Identifier des non-conformités,Identifier les réglages des équipements et outillages,Monter, démonter les pièces, outillages de machines,Monter et régler une installation, une machine,Procéder à des tests, expérimentations

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Découpage, emboutissage

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.