Chargee de mission “belfort ville amie des aines”

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Conseiller socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Grille FPT en fonction du profil Descriptif de l'emploi Les missions du CCAS
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Belfort est un établissement public communal dont la mission consiste à mettre en œuvre la politique de solidarité de la Ville de Belfort en étroite liaison avec les autres institutions et associations locales.
Composé d’environ 110 agents, le CCAS de Belfort est organisé en 5 services : le Pôle Autonomie agit en faveur du maintien en autonomie avec un bouquet de services en direction des personnes âgées et / ou en situation de handicap; le Pôle Solidarité et Accueil, qui anime une action générale de solidarité (prévention et accompagnement) ; le Pôle Prévention Santé, qui organise des actions collectives de promotion de la santé ; la Mission Inclusion promouvant l’accessibilité physique et sociale des personnes en situation de handicap ainsi que l’insertion professionnelle des personnes en difficulté ; la Mission Bien Vieillir.

Les missions du Service
La Ville de Belfort s’est inscrite dans le processus de labellisation « Ville Amie des Aînés ».
La mission :
-porte la chefferie de projet et accompagne les services de la Ville de Belfort et du CCAS dans le suivi du label, notamment dans le processus d’évaluation des actions qui sera à mener
-reprend la mission « Bien vieillir »
-coordonne l’équipe du Pôle Prévention Santé (selon le profil du candidat retenu) Missions / conditions d'exercice Mission principale / finalité du poste
En lien avec l’ensemble des services du CCAS et toutes les directions communales et mutualisées intervenant auprès des séniors et sous l’autorité du responsable du Pôle Prévention Santé, le/la chargé(e) de mission conduira :
-La labellisation Ville Amie des Aînés : suivi et développement de la stratégie en lien avec le label, diagnostics pour le renouvellement du label et mise en œuvre. participer au déploiement des actions
-Le pilotage du « Bien Vieillir »
-La recherche de financements

Activités du poste
Les activités du poste sont tournées vers les domaines suivants:
-Diagnostic territorial en lien avec le label Ville Amie des Aînés
-Mobilisation et participation active du réseau
-Gestion de la mission
-Conférence des financeurs
-Commission d’Adaptation
-Participation au projet de service et de direction du CCAS


Diagnostic territorial et label Ville Amie des Aînés
-Participer aux travaux menés à l’échelle de la Ville ou du CCAS en matière de diagnostic/plans d’action :
oPortrait social local du CCAS
oContrat local de Santé (et de Santé Mentale) de la Ville
-Poursuivre les actions liées à la labellisation Ville Amie des Aînés
oConduire les instances de pilotage et de coordination en intégrant la dimension participative
oParticiper à la définition des axes prioritaires au maintien du label
oRéaliser ou faire réaliser les supports d’information et promouvoir les offres de services auprès des usagers
oOrganiser et animer des événements de sensibilisation
oConcevoir et participer au recueil des offres et actions pour les séniors
oProposer les évolutions, améliorations …
oParticiper au Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés
Mobilisation et participation active au réseau
-Echanger et mutualiser les informations, réflexions, pratiques avec les acteurs du développement sanitaire et social pour les séniors; être force de proposition
-Assurer un lien étroit avec les acteurs et partenaires et les mobiliser

Gestion de la mission
-Participer à l’encadrement des stagiaires
-Contribuer à la formation des agents et des bénévoles pour la réalisation de certaines activités

Conférence des financeurs
-Recherche de financements pour les actions en direction du Bien Vieillir et des Villes Amies des Aînés, en collaboration étroite avec les chefs de service
-Définir des priorités et des objectifs à atteindre en veillant à la coordination, à la complémentarité et au maillage des actions sur le territoire
-Réaliser et instruire des appels à projets
-Proposer un accompagnement méthodologique aux porteurs de projets
-Instruire et vérifier l’éligibilité des demandes des subventions
-Mettre en œuvre la programmation des actions de prévention financées
-Participer à la Conférence des financeurs de prévention de la perte d’autonomie

Commission Adaptation
-Contribuer à l’installation du volet « Habitat inclusif » en lien avec les partenaires et en prenant appui sur un diagnostic partagé

Participation au projet de service et du CCAS
-Participer à la réalisation du bilan d’activité, aux groupes de travail sur l’amélioration continue de la qualité, aux réunions d’équipe de direction, au projet de service et de direction Profils recherchés Savoirs
Connaissances de la psychologie du vieillissement, des éléments de la perte d’autonomie liée à l’âge, des facteurs de l’isolement social pour les séniors
Connaissance des partenaires et des interlocuteurs internes et externes et les principes de fonctionnement des collectivités et établissements publics territoriaux

Savoir-faire
Expérience avérée dans la gestion de projet et de diagnostic territorial
Savoir communiquer et animer un réseau de partenaires
Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Capacité rédactionnelle permettant de rédiger des compte-rendus, des supports d’information et de communication

Savoir-être
Sens du relationnel avec un public divers, de l’écoute, de l’empathie et de valorisation des séniors
Capacité à animer des réunions de travail avec les agents, sens du travail en équipe
Capacité de planification, solide organisation et respect des délais
Sens de la médiation auprès des personnes âgées, des familles et des aidants
Pédagogie et sens de la négociation et du service public
Autonomie dans le travail, ouvert au travail en équipe et en partenariat pluridisciplinaire
Capacités d’initiative, de réactivité et d’adaptation aux nécessités de service
Sens de l’organisation, de la gestion des priorités et faire preuve de discernement

Nécessités de service particulières
Néant