Le Responsable Programme Learning & Development (L&D) a pour mission principale de concevoir, développer, mettre en œuvre, et évaluer des programmes de formation et de développement pour le personnel de l'entreprise. Il doit garantir que ses programmes contribuent de manière significative à l'amélioration des compétences et des performances des employés, tout en répondant aux objectifs stratégiques de l'organisation.
Missions:
Learning & Development
Construire et suivre l’agenda Learning du groupe : structure, programmes, ressources, budget, indicateurs clés de performance, gouvernance, processus et politiques, et fournir un soutien expert.
* Responsable de l'identification des besoins de l'entreprise pour adopter de nouveaux processus ou pour s'aligner plus étroitement sur les normes d'Antalis.
* Responsable de la conception et du développement d'apprentissages en ligne et d'autres supports de formation qui soutiendront le déploiement des programmes, tels que des guides, des kits de communication et des outils de gestion de projet. Le cas échéant, adapter le soutien pour répondre aux besoins locaux et adapter les communications pour qu'elles correspondent aux principales priorités ou préoccupations locales.
* Conception, développement et mise en œuvre de programmes de formation pertinents pour fournir des solutions axées Business - appliquer la stratégie formation du groupe et l'adapter aux besoins régionaux.
* Évaluer l'efficacité et l'impact de la formation pour améliorer notre offre.
* Gérer l'offre du catalogue de formation et analyser les KPI’s du LMS pour comprendre les tendances et le retour des apprenants sur la qualité de la formation et agir pour mettre en œuvre des améliorations.
* Participer activement au développement des académies Antalis
* Gérer les relations avec les prestataires de formation et le budget du programme de formation
Talent Development
* Relais RH dans les pays pour gérer l'introduction de nouvelles formations, politiques et procédures. Fournir des outils et des ressources pour faciliter la mise en œuvre locale
* En partenariat avec le Directeur des Ressources Humaines, participer à l'examen et au programme de développement des talents pour développer nos « Key Managers » et à haut potentiel.
* Analyser la planification de la succession des cadres clés et les compétences en matière de leadership à développer au sein du groupe
* Responsable du développement de l'expertise dans les régions en développement afin d'équiper les responsables RH locaux, les Directeurs et les managers pour améliorer le développement des employés et construire une culture formation de développement continu.
* Structurer et gérer le processus d'intégration des employés au niveau Groupe
PROFIL :
* Bac + 4/5 RH (généraliste ou Learning Design, conception pédagogique / en lien avec la formation)
* Au moins quatre ans d'expérience dans la conception et ingénierie de formation
* Solides compétences en gestion de projet et gestion du changement
* Connaissance de l'utilisation de technologies d'apprentissage innovantes
* Être à l'aise pour travailler dans un environnement international
* Solides compétences en matière de communication
* Outils de bureautique indispensables
* Maitrise d’un outil de conception e-learning comme Articulate est un plus
* Connaissance d’un « Learning Management System (LMS) », (Cornerstone OnDemand est un plus)
* Français et anglais courants
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