Publiée le 10/07/
Mission principale
Au sein du TI Rennes, assurer le déploiement des Standards de Production du Matériel Industriel (désigné par SPMI).
Description du poste
En collaboration avec les équipes en place et la Direction du Matériel rattaché au responsable Amélioration Continue et Numérique :
Diagnostic :
1. En collaboration étroite avec les équipes du TI, réaliser l'état des lieux du déploiement du SPMI en se basant sur la grille de maturité définie par la direction Matériel.
2. Tout d'abord dans les zones modèles définies au sein du Technicentre Industriel.
3. Puis dans l'ensemble des secteurs des différentes Unités Opérationnelles
4. Mettre à jour et créer les VSM actuelles des différents secteurs du Technicentre de Industriel et prioriser les chantiers à mener.
Définition des cibles à atteindre :
5. En collaboration avec les membres du CODIR ainsi qu'avec les équipes terrain, définir l'état de maturité cible et les échéances associés.
6. Définir les VSM cibles des différents secteurs du Technicentre Industriel
Gestion du changement :
7. En collaboration avec l'ensemble des services de production et supports du Technicentre Industriel, accompagner la mise en oeuvre des changements induits par la mise en place du SPMI.
8. Piloter et réaliser le plan d'action du déploiement SPMI
Gestion de Projet :
9. Préparer et animer les réunions distancielles et présentielles avec la Direction Industriel Matériel
10. Animer localement le Projet SPMI au travers de rituels dédiés
11. Concevoir et réaliser les éventuels outils de suivi et d'analyse
12. Proposer et animer un plan de communication permettant une connaissance et une adhésion de l'ensemble des acteurs du Technicentre de Rennes.
Profil recherché
Rejoignez nous si vous avez :
13. Bonne connaissance des activités d'un établissement Industriel
14. Savoir animer des groupes de travail pluridisciplinaires
15. Accompagner les différents services (qualité, maintenance, méthode, ...)
16. Manager la rupture/changement
17. Disposer d'une connaissance des standards industriels
18. Capacités rédactionnelles
19. Connaître les fondements du Lean management :
20. Connaître les outils standards :
21. Kaizen/PDCA/QRQC
22. Management visuel/5S
23. Analyse de la valeur/VSM (MIFA)
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Entre 35 et 42 KEUR
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