Directrice adjointe crèche collective f/h

Descriptif et missions

Directrice adjointe crèche collective F/H Ce poste est à pourvoir à TORCY.
Directrice adjointe crèche collective F/H
En étroite collaboration avec la directrice de la structure, vous assurez l’encadrement de la crèche collective de 66 places et l’accueil de l’enfant et de sa famille, dans le respect du projet pédagogique. Vous prenez en charge le suivi paramédical de l’ensemble des enfants de l’accueil collectif. Vous assurez la veille réglementaire textes, décrets et normes et vous garantissez le bon développement psychomoteur, la sécurité physique et affective des enfants. Vous assurez l’intérim de la directrice en son absence.

1/ Management de la structure en collaboration avec la directrice :
- Management du personnel en collaboration avec les 3 EJE encadrantes de chaque section
- Gestion administrative (contrôle des taux d’encadrement, contrats d’accueils des enfants, facturation, budgets, rapport d’activité-)
- Participation aux Comité d’Etablissement et réunions en mairie
- Suivi et accompagnement des formations des équipes
- Encadrement et planification des stagiaires

2/ Assurer les missions paramédicales en collaboration avec la référente santé et accueil inclusif (RSAI) :
- Validation au quotidien des ordonnances et de la bonne mise en œuvre des traitements, surveillance de l’état de santé des enfants
- Surveillance des vaccinations de l’ensemble des enfants accueillis
- Gardes médicales 7h45 – 18h30
- Suivi régulier des dossiers médicaux (suivi du développement, PAI, documents-)
- Prise en charge spécifique d’enfants (porteurs de handicap), relais avec les partenaires extérieurs
- Soutien à la RSAI pour actions éducatives et préventives auprès du personnel
- Gestion de la pharmacie

3/ Vous garantissez la qualité de l’accueil et de la pédagogie en collaboration avec la directrice
- Organisation et/ou animation de réunions : réunions de suivis avec la psychologue et les équipes, réunions de rentrée, réunions d’équipes, journée pédagogique-
- Observation et suivi du développement des enfants
- Assurer le relais auprès des enfants et le soutien des équipes en section si nécessaire


Profil recherché

Directrice adjointe crèche collective F/H - Vous possédez un diplôme de puéricultrice ou un d’infirmière avec une expérience de 3 ans en pédiatrie ou en structure petite enfance.
- Vous possédez de solides connaissances du développement de l’enfant de moins de 3 ans
- Vous disposez de réelles aptitudes managériales.
- Vous maîtrisez le fonctionnement administratif des collectivités territoriales et recherchez un environnement de travail dynamique qui laisse place à votre sens de l’initiative.
- Vous possédez un esprit d’équipe et une capacité à travailler en transversalité avec les encadrants des structures.
- Vous possédez une excellente communication, capacité d’écoute et de soutien
- Vous avez le sens du service public, neutralité, secret professionnel, et vous savez faire preuve de tolérance et de respect
- Maîtrise de la bureautique Logiciels utilisés : CIRIL, AXELNET, FLUXNET, INCOVAR


Poste à temps complet 38h20 hebdomadaire – Horaires variables
Amplitude maximale des structures 7H15 /18H45 du lundi au vendredi

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération (13ème mois brut (TI) majoré de 30 %) + adhésion CNAS
25 jours de congés + 20 jours d’ARTT + CET (établissements fermés 4 semaines juillet – août et du 24 au 31 décembre)
Gardes médicales (et fonctionnelles en cas d’absence de la directrice) téléphoniques 7h40 – 18h40
Remplacements envisageables ponctuels sur autres EAJE
Heures supplémentaires possibles

Poste disponible.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez Emilie Letourneur, Directrice petite enfance au

EC22380

Avantages liés au poste

Directrice adjointe crèche collective F/H
1. Téléphone portable
2. Ordinateur portable
3. NBI
4. Télétravail partiel possible
5. Horaires variables

Avantages collectifs au travail

Directrice adjointe crèche collective F/H
6. Charte managériale
7. Prime de fin d’année
8. Congés supplémentaires
9. Compte-Epargne Temps
10. Amicale du personnel
11. Avancement de carrière/promotion
12. CPF-compte personnel de formation avantageux
13. Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
14. Abonnement CNAS ou FNAS
15. Régime indemnitaire
16. ARTT
17. Autorisations spéciales d’absence
18. RIFSEEP
19. CIA