Technicien paie (h/f)

Manpower AMIENS TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur public, un Technicien paie (H/F) Le technicien de paie est responsable de :\n - Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie, etc.),\n - Mettre en place les procédures de paie et d'administration du personnel,\n - Saisir les contrats de travail et les bulletins de salaire dans un ERP (logiciel spécialisé),\n - Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, ainsi que les virements correspondants (Assedic, Urssaf, etc.),\n - Vérifier la conformité avec la réglementation en vigueur, selon les secteurs d'activité (BTP, associations, intermittents du spectacle, etc.),\n - Gérer les relations avec les caisses de retraite et de mutuelle,\n - Contrôler les absences et gérer les congés (attestations de maladie, d'arrêt de travail, de congés, etc.),\n - Élaborer des tableaux de bord pour la gestion et le suivi des salaires,\n - Imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité et optimiser les coûts salariaux,\n - Rédiger les documents nécessaires aux procédures de licenciement.\n Nous recherchons une personne ayant une première expérience dans le domaine de la paie. \n\n?Compétences et qualités\n - Rigueur et précision : La gestion de la paie nécessite une grande attention aux détails pour éviter les erreurs.\n - Organisation : Savoir gérer son temps et ses tâches efficacement est crucial, surtout lors des périodes de clôture de paie.\n - Discrétion : Manipuler des informations sensibles sur les salaires et les données personnelles des employés demande une grande confidentialité.\n - Maîtrise des outils informatiques : Connaissance des logiciels de paie (comme Sage, Quadra, etc.) et des outils bureautiques (tableurs, bases de données).\n - Connaissances en droit du travail et fiscalité : Comprendre les réglementations en vigueur pour assurer la conformité des processus de paie.\n - Capacité à travailler sous pression : Les échéances mensuelles et annuelles peuvent être stressantes.\n\n \n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap