Responsable du service carrière et paies

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH)composée de 20 agents au total, vous assurez l'encadrement du service en charge de l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS. Pour cela vous vous appuyez sur 2 référents l'un en carrière et l'autre en paie et sur 7 gestionnaires RH.

Votre intégration s'inscrit dans le double contexte du développement de la gestion intégrée des ressources humaines (GIRH) et de la finalisation de la migration du progiciel SEDIT RH vers CIVIL RH.

Vous disposez à ce titre d'une expérience significative au sein d'une DRH de collectivité locale durant laquelle vous avez pu développer une expertise RH en matière de rémunération et gestion des carrières.

* Fédérer l?équipe autour du projet de gestion intégrée et accompagner les gestionnaires RH autour de ce projet

* Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires

* Piloter, dans ce cadre, l'activité des gestionnaires RH,

* Assurer avec les référents en place, le suivi du processus paie et de la carrière des agents, la mise en place des procédures, l'amélioration des outils de contrôle en vue de la sécurisation de la paie, au regard des évolutions réglementaires,

* Accompagner les gestionnaires dans les demandes et le suivi des dossiers complexes (paie, carrière, disciplinaire, retraite),

* Exercer une veille juridique en matière de RH, expertise carrière et paie

* Garantir l'élaboration et la mise à jour des actes administratifs RH.

* Superviser le SIRH de la collectivité en gérant les évolutions fonctionnelles et réglementaires (patchs réglementaires, paramétrages) en poursuivant le processus de dématérialisation (coffre-fort électronique, archivage électronique...) en étroite collaboration avec le service informatique et les référents paie et carrière

HORAIRES DE TRAVAIL: 39h par semaine sur 5 jours - 22,5 RTT

Télétravail possible dans le cadre de la charte mise en place par la ville

REMUNERATION : Traitement indiciaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année

DONT NBI : Au titre encadrement 25 points

AVANTAGES: Comité du personnel (animations et cadeaux pour les enfants ; chèques vacances, places de cinéma...) ; prise en charge partielle des mutuelles santé et prévoyance ; PDE participation de 75 % ; possibilité de consulter une assistante juridique et une assistante sociale du personnel ; accès au restaurant du personnel.

* Formation de niveau BAC+3 à BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines ou juridique

* Expérience significative en management et en développement et suivi de projet

* Maîtrise du statut de la FPT,

* Maîtrise du processus paie (dispositions réglementaires, procédures),

* Connaissances du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites,

* Connaissance du droit syndical et capacité à dialoguer avec les syndicats,

* Maîtrise de l'outil informatique et du progiciel spécifique paie-carrières (CIRIL) serait un plus,

* Disponibilité, dynamisme et implication,

* Rigueur et confidentialité.