Responsable du pôle marchés h/f

Description du poste et Missions

Le Responsable du Service Marché impulse la politique d’achat, de mutualisation et de maîtrise des dépenses définie par Logirep. Il organise les achats de Logirep en lien avec la Direction Technique des Achats Groupe dans le respect de la règlementation. Il est le garant de la régularité des procédures suivies et du respect des règles d’équité entre les concurrents. A la tête du Pôle Marchés, il définit et met en œuvre une stratégie permettant d’optimiser le processus d’achat et d'atteindre des objectifs de performance économique. Il assure le suivi des marchés et des contrats passés.

MISSIONS :


Assurer le pilotage de l’activité, dans le respect de la politique d’achat, de la stratégie et des objectifs définis

Coordonner l’organisation et la gestion de l’activité, garantir la réalisation des objectifs de performance économique

1. Etablir une cartographie des achats et identifier les segments d'achat prioritaires à mutualiser
2. Identifier les leviers d’achat et proposer des objectifs de performance associés
3. Définir une stratégie d’achat et la mettre en œuvre
4. Organiser les achats les achats de produits, d’investissements et de services pour le compte de Logirep
5. Assurer le suivi des marchés et la passation des avenants si nécessaires
6. Procéder à l’actualisation des prix de bordereaux

Fiabiliser, consolider et contrôler le processus achat, dans le respect des procédures internes et de la règlementation en vigueur

7. Etre le garant de la régularité des procédures suivies et du respect des règles d’équité entre les concurrents
8. Optimiser le processus achat (procédures, documents types, outils informatiques…)
9. Veiller à la bonne application des procédures internes et de la règlementation relative aux marchés publics, en effectuant des contrôles réguliers

Assurer le reporting de son activité et mesurer la performance Marchés

10. Mesurer la performance achat par la production de tableaux de bord et assurer le suivi d’indicateurs : actions engagées / résultats obtenus
11. Mesurer le suivi des marchés

Animer et motiver son équipe, assurer la gestion RH quotidienne (déterminer les objectifs, évaluer, former, assurer la gestion disciplinaire) et participer au maintien ainsi qu’au développement des compétences de ses collaborateurs

Profil recherché

FORMATION :


Bac + avec spécialisation Achats

CONNAISSANCES :


Marché des travaux et des prestations

Droit des marchés publics

Notions en maîtrise d'ouvrage et en bâtiment

COMPETENCES OPERATIONNELLES :

Maitriser les techniques d’achat et de négociation

Maitriser les procédures d’achat et la réglementation relative aux marchés publics

Capacité d’analyse et de synthèse

Management d’équipe et de projet

Maitrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint et Access)

COMPETENCES RELATIONNELLES :

Rigueur de gestion et d’organisation

Ouverture d’esprit et aisance relationnelle

Capacité d’anticipation, d’adaptation et de négociation

Objectivité et neutralité

Dynamisme et investissement dans les activités

Capacité d’innovation

Sens du client interne