Specialiste gestion administration personnel civil 4/11 - adjoint au chef du bureau des ressources h

SPECIALISTE GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL CIVIL 4/11 - Adjoint au chef du bureau des ressources h

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Armée de terre
* Localisation : ROUTE DU CAMP 36100 NEUVY-PAILLOUX
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Non

La 12e base de soutien du Matériel est un organisme de l’Armée de Terre ayant vocation à entretenir et réparer des matériels de l’Armée de Terre. Le site de Neuvy-Pailloux, dans l’Indre, est spécialisé dans le maintien en condition des véhicules de la gamme poids-lourds et porteurs polyvalents terrestres (PPT).
Placé sous l’autorité du chef de Bureau ressources humaines (CBRH), l’adjoint du BRH est en charge de la chancellerie personnels civils et a ce titre travaille directement avec le chef de corps. Assurant la suppléance, il doit avoir la maitrise de la frise RH et des actes de gestion en cours.
La responsabilité d’activités spécifiques lui autorise une autonomie d’actions dans son travail avec les GE, les cellules du BRH, Bureau pilotage, Service qualité et les organismes extérieurs (GSBdD, CMG, EM SMITer, ...)

1. Chancelier Personnel Civil
2. Assurer la suppléance du Chef Bureau Ressources Humaines
3. Adjoint du processus « gérer les compétences » et responsable des revues documentaires et suivi des détachements
4. Assurer et contrôler la mise en œuvre des processus des Ressources Humaines
5. Assurer synthèse et expertise sur les processus et notes Ressources Humaines mise en œuvre au sein de la 12e BSMAT afin d’effectuer une amélioration continue.
6. Assurer et développer le contrôle interne Ressources Humaines
7. Œuvrer dans la recherche de coordination, simplification et numérisation des travaux Ressources Humaines
8. Assurer la mise en œuvre d’un SI RH de gestion des absences (LIVE) au sein de la 12e BSMAT
9. Développer les capacités de recrutement via concours interne

NBI : 10 points


Profil recherché

Expérience dans les domaines ressources humaines, de la chancellerie et de la formation.
Connaissance et application de la réglementation.


Compétences attendues

* REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
* UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
* UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
* TRAVAIL EN EQUIPE
* UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE
* REGLES DE CHANCELLERIE
* RIGUEUR
* CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
* EXPRESSION ECRITE
* RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS


Éléments de candidature

Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Personnes à contacter

* ronan.le-carrer@intradef.gouv.fr

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
- Horaires de travail : fixes, sur 4,5 jours
- Lundi à jeudi : 7h25-16h40 Vendredi : 7h25-11h45
- Restauration collective assurée sur site – Gare SNCF à proximité
- Lignes de ramassages par bus en fonction du domicile
Possibilité d’évolution sur des postes à responsabilité supérieur dans le domaine Ressources Humaines ou de la chancellerie

Déplacements occasionnels
Obligation de confidentialité et de discrétion
Objectivité et impartialité
Formation sur site extérieur et/ou en e-learning sur le management et l’expertise liée aux responsabilités du poste

Vacant à partir du 01/01/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

#J-18808-Ljbffr