Chargée / chargé de projets territoire, environnement et social hadra

L’association Hadra est une association loi 1901, créée en 2001 à Grenoble, qui oeuvre pour la reconnaissance et la promotion des musiques électroniques. Elle développe ainsi, depuis 23 ans, des activités sur plusieurs fronts, liées à la culture psychédélique : organisation d’événements (dont le Hadra Trance Festival rassemblant 10 000 personnes), production de phonogrammes et accompagnement artistique (Hadra Records et Hadra AlterVision Records), formation aux pratiques liées à la musique électronique (TranceMission).

Les transitions environnementales et sociales actuelles encouragent l’association Hadra à maintenir et faire évoluer le poste de chargé.e de projets territoire, environnement et social créé en 2022. Par cela, l’association affirme sa volonté d’agir au regard des nouveaux enjeux de société.

La priorité du/de la salarié.e sera d’accompagner et d’encourager à la mise en place d’un plan d’action afin de rendre l’association plus inclusive, solidaire et respectueuse des causes environnementales, à la fois en interne et dans les actions menées à l’année.

L’une des autres missions principales du/de la salarié.e sera de continuer à co-construire le lien avec le territoire de l’Allier, et plus spécifiquement le Bocage Bourbonnais, terre d’accueil du Hadra Trance Festival depuis 2016. Dans une volonté d’inscrire durablement le projet au niveau local, il/elle sera en charge de mettre en place et de continuer à développer les actions menées à l’année et pendant le festival, avec les nombreux.ses partenaires bourbonnais.e.s impliqué.e.s dans l’organisation du festival aux côtés de l’association.


Mission 1 Structuration du pôle et de la stratégie environnementale et sociale à l’année

20 % du temps de travail

Afin d’oeuvrer dans le sens d’une transition écologique et sociale, via la prise en compte des impacts spécifiques liés au secteur du spectacle vivant, le/a salarié.e est en charge de mener une réflexion autour des actions à mettre en place à l’année au sein de l’association. Il/elle a pour mission de proposer des axes de travail autour des projets développés par le Conseil d’Administration et l’équipe salarié.e (concerts, ateliers et formations, événements de vie associative), en fonction des grands enjeux environnementaux et sociaux impliqués.

* Réflexion et structuration du pôle autour des grands enjeux prioritaires liés au secteur du spectacle vivant et définition des axes de travail à développer ;
* Proposition d’actions inclusives, solidaires et environnementales au sein de l’association ;
* Accompagnement des équipes à la mise en place d’un plan de transition fort pour nos actions ;
* Gestion des actions inclusives, solidaires et environnementales des différents projets, en lien avec la co-direction et les équipes salarié.e.s ;
* Recherche de financements pour porter des actions et des projets inclusifs, solidaires et environnementaux ;
* Veille sur les grands enjeux de transition du secteur, sur les actualités et les initiatives, représentation institutionnelle lors de rencontres professionnelles ;
* Participation aux grands temps forts associatifs de la structure (Conseil d’Administration, grandes réunions, etc.).


Mission 2 – Actions inclusives, solidaires et environnementales lors du Hadra Trance Festival

50 % du temps de travail

Le Hadra Trance Festival est l’événement majeur porté par l’association Hadra. Son organisation implique de forts impacts écologiques et sociaux. Le/a salarié.e a pour mission de développer un plan d’action limitant ces impacts.
Il/elle doit accompagner les nombreuses parties prenantes de l’organisation dans la construction de ce plan d’action : Conseil d’Administration et comité de pilotage, salarié.e.s permanent.e.s et intermittent.e.s, bénévoles, prestataires, etc. Il/elle devra se montrer force de proposition tout en sachant s’adapter aux réalités du terrain et des spécificités des métiers qui composent l’équipe organisatrice.

* Définition d’une stratégie de transition écologique, sociale, humaine et territoriale en lien avec le comité de pilotage du festival et en accord avec les grands objectifs définis par l’association ;
* Veille et réflexion autour d’actions innovantes, proposition de nouvelles actions ;
* En lien avec le comité de pilotage, accompagnement des différentes équipes à l’année dans la stratégie à développer (régisseur.ses, salarié.e.s, bénévoles, etc.) ;
* Encadrement d’une personne en stage ou en service civique durant la période printemps/été, venant en soutien du.de la salarié.e sur les missions opérationnelles du festival ;
* Gestion du pôle handi-accueil : écoute et récolte des besoins des Personnes en Situation de Handicap, réflexion autour de l’implantation et de l’amélioration des dispositifs d’accueil sur le festival en lien avec la régie, encadrement des actions menées par les associations spécialisées ;
* Encadrement du pôle de gestion des déchets : coordination des actions menées sur le festival en lien avec les différents prestataires (AREMACS, Sitcom), supervision de l’équipe de bénévoles impliqué.e.s sur cette mission ;
* Coordination de la Loco (marché d’initiatives locales sur le festival) : accompagnement de l’association porteuse du projet et supervision des initiatives et des propositions, participation à la définition de l’implantation de l’espace et récolte des besoins matériels, logistiques, électriques en lien avec la régie ;
* Implication sur la thématique de l’alimentation (catering, food trucks) : attention portée aux circuits courts et accompagnement des équipes en ce sens, recherche de producteur.rice.s locaux.ales et constitution de bases de données, encadrement du projet de vaisselle réutilisable ;
* Implication sur la thématique des transports du public et des équipes : supervision de la mise en place des navettes, développement de projets liés aux mobilités douces (vélo et autres) ;
* Production d’analyses et de données autour des impacts environnementaux et sociaux du festival : bilan carbone, diagnostic énergie, etc. ;
* Implication dans la programmation et les interventions du Village (conférences, animations, déambulations, projections, lectures, etc.), sur le champ d’action lié au pôle environnemental et social
* En lien avec la Directrice Administrative et Financière, gestion budgétaire et administrative des différentes actions menées ;
* En lien avec le pôle communication, réflexion autour de la stratégie à mener pour informer et sensibiliser le public.


Mission 3 – Actions de territoire dans le département de l’Allier

30 % temps de travail

Depuis 2016, le Plan d’Eau de Vieure accueille chaque année le Hadra Trance Festival. Des liens forts créés avec le territoire dès les premières années ont émergé des collaborations pérennes, qui font du festival un projet véritablement co-construit avec les différent.e.s partenaires locaux.ales.
Le/a salarié.e a pour mission de nourrir et de développer ce lien, en intégrant les habitant.e.s et structures du territoire à l’organisation du festival. Il/elle est aussi en charge de proposer des initiatives et des projets de différente envergure dans l’Allier, et ce tout au long de l’année.
Des déplacements réguliers dans l’Allier sont à prévoir dans le cadre de cette mission.

* En lien notamment avec le/a salarié.e chargé.e de l’action culturelle, développement et montage de projets sur le territoire à destination de différents publics ;
* Veille sur les projets développés et initiés par les institutions locales et les partenaires socio-culturels et réflexion autour de potentielles collaborations ;
* Participation aux réunions institutionnelles (Bocage Festif, groupes de travail aménagement du territoire du Plan d’Eau de Vieure, concertation des acteur.rice.s du territoire) ;
* Représentation lors d’événements et de manifestations socio-culturelles du territoire ;
* Veille sur les actualités du territoire ;
* Recherche et développement de nouvelles collaborations et initiatives, en lien avec la politique socio-culturelle et de transition de l’association.


Champs des responsabilités des missions

* Le/la salarié.e gère ces missions sous la supervision de la co-direction. Il/elle doit pouvoir rendre compte des dossiers et des projets lancés à la co-direction et au Conseil d’Administration. Il/elle peut être preneur.se d’initiative sur ce volet mais doit faire des points régulièrement pendant les CA mensuels pour les projets en cours et demander validation pour les nouveaux projets.
* Il/elle sera en lien étroit avec la directrice administrative et financière pour la gestion des budgets des différentes activités ; il/elle devra permettre un suivi régulier de l’activité par cette dernière.


Savoir-être et savoir-faire

* Connaissance et intérêt pour les enjeux environnementaux, sociaux et culturels ;
* Capacité à mobiliser et fédérer une pluralité d’acteur.rice.s ;
* Capacité d’analyse, d’observation et de synthèse ;
* Capacité à animer des réunions ;
* Capacité confirmée à la communication (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, sens du contact, aisance rédactionnelle) ;
* Capacité à impulser des dynamiques, initier des actions innovantes et des projets ;
* Capacité d’adaptation aux réalités du terrain et des équipes ;
* Capacité à rendre compte ;
* Goût pour la pédagogie et la transmission de savoirs ;
* Capacité à encadrer des équipes ;
* Tolérance zéro envers toute violence physique ou verbale, discrimination ou oppression.

Statut : CDI.
Prise de poste : Au plus tôt, à partir du 20 janvier 2025.
Horaires : 30 heures hebdomadaires – contrat annualisé.
Lieu de travail : Hadra – 163 cours Berriat, 38000 Grenoble. Possibilité de télétravail suivant l’accord d’entreprise. Temps de travail occasionnels en soirée et le week-end, déplacements réguliers dans l’Allier à prévoir.
Date limite d’envoi des candidatures : 18 décembre 2024.
Candidatures à envoyer à : rh@hadra.net – préciser « Candidature Chargé.e de projets territoire, environnement et social » dans l’objet et joindre CV et lettre de motivation.
Rémunération : 1717,75€ bruts.
Avantages : Tickets-restaurant + 50 % des frais de déplacement pris en charge.

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