Gestionnaire afc h/f

Description du poste

Concrètement, vous serez chargé(e) de :

- informer et conseiller les partenaires dans leurs démarches administratives liées aux financements de la Branche Famille

- organiser le recueil des informations administratives nécessaires à la constitution du dossier de financement des partenaires

- analyser la cohérence des documents administratifs, des données d'activité, des données financières et comptables afin de liquider (traiter) les droits

- gérer de manière autonome un portefeuille de dossiers relevant de l'ensemble des aides financières collectives

- suivre les échéances

Profil recherché

Vos compétences

Vous possédez :

- une maîtrise de la réglementation Afc

- des connaissances comptables et financières

- une aisance avec les outils informatiques (Excel, Office ...)

- une capacité à assimiler rapidement des procédures de traitement

-une capacité à planifier et à hiérarchiser ses activités, en fonction des priorités, des urgences, des échéances à suivre, tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie.

Vous faites preuve de :

- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe

- Dynamisme et rapidité d'exécution

- Rigueur

- Organisé

- Autonomie et adaptabilité

Votre formation

Vous disposez d'un Bac/3 en gestion administrative (et comptable). Une expérience dans le traitement des dossiers Afc ou administratifs (suivis, relances, analyses...) serait appréciée.

Informations complémentaires

Nous vous proposons

1. Un CDI qui débutera le 15/07/
2. Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse
3. Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39Hjrs RTT
4. Une rémunération mensuelle brute de .34 € sur 14 mois..
5. Une prime d'intéressement
6. Une possibilité de télétravail lorsque vous serez complètement autonome sur le poste.
7. Une carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
8. Un accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
9. Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle
10. Un comité social d'entreprise (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…)
11. Dans le cadre de notre responsabilité sociale, le forfait mobilités durables est versé aux personnes qui viennent travailler en covoiturage, en vélo, en engins de déplacement personnel motorisés (EDPM) ou équivalent. Ce forfait est limité à euros par an et est cumulable, dans cette même limite, avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun et de services publics de location de vélos

Le recrutement se fera au travers de tests et d'un entretien

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.