Au sein d'un établissement accueillant des personnes en situation de handicap physique ou sensoriel, vous serez chargé(e) d'élaborez des projets d'animation diversifiés dans le cadre d'une démarche inclusive et citoyenne adaptés aux besoins et aux envies des résidants en tenant compte des projets d'accompagnement personnalisés.
Vous organiserez des ateliers thématiques et hebdomadaires, les temps forts de l'année. Vous aurez également à gérer et coordonner les projets de vacances des résidants en lien avec l'équipe pluriprofesionnelle et les partenaires, organiser de courts séjours
Vous êtes le conseiller technique de l'association de loisirs.
Vous gérez le budget de l'animation
Vous travaillez en équipe avec les partenaires permettant d'enrichir l'offre d'animation adressée aux résidants et l'équipe pluriprofessionnelle.
Vous êtes titulaire d'un BAC +2 minimum (domaine social option animation sociale / culturelle) et expérimenté(e).
Vous devez avoir une expérience auprès de personnes en situation de handicap.
Vous devez faire preuve d'organisation, de rigueur, d'autonomie et d'un bon relationnel.
Des capacités rédactionnelle sont demandées, une grande adaptabilité
Le permis B est nécessaire afin d'assurer le suivi de votre activité en externe.
Planning établi sur 4 semaines : incluant des week-ends, des soirées en fonctions des animations.
Experience: 3 An(s) - Animation socio-éducative
Compétences: Techniques pédagogiques,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Droit de la formation,Économie sociale,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Définir des besoins en développement des compétences,Accueillir, orienter, renseigner un public,Mener un entretien, une interview, une audition,Concevoir et gérer un projet
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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