Le directeur en charge du développement durable et des services techniques fait partie de l'équipe de direction et est sous l'autorité hiérarchique du directeur général des services.
Il a un chef de services sous ses ordres qui gère une équipe d'une petite dizaine de personnes.
Missions principales :
Animer des projets PTRTE :
- être force de proposition de projets sur la thématique de la rénovation énergétique des bâtiments publics et associatifs
- être le référent en tant que chef de projet PTRTE (interlocuteur privilégié DDT, préfecture, …), assister à l’ensemble des réunions concernant le PTRTE
- conseiller la direction et les élus sur les projets PTRTE
Participation à la conception et à l’élaboration de la politique énergétique de la CCAVM :
- faire un diagnostic des consommations énergétiques des bâtiments publics et associatifs de la CCAVM
- élaborer un plan pluri-annuel de travaux sur les bâtiments appartenant à la CCAVM,
- conseiller les élus avec l’agent en charge de l’urbanisme sur la politique à mener sur les énergies renouvelables.
Contrôler les infrastructures en veillant à améliorer leur efficacité énergétique :
- à l’aide les chefs d’équipe respectifs, recueillir les besoins en travaux d’entretien courant et la maintenance de premier niveau des bâtiments et de la voirie appartenant à la communauté de communes,
- veiller à optimiser la consommation énergétique et la viabilisation (chauffage, électricité, eau, gaz).
Suivre les chantiers de la communauté de communes :
- conseiller les élus et la direction sur les grands travaux à effectuer et leur mise en œuvre
- suivre les chantiers en cours, être l’interlocuteur privilégié des entreprises et faire les réunions de chantier hebdomadaires
- vérifier la mise en œuvre les prescriptions formulées par la commission de sécurité et les différents organismes de contrôle.
Animer et encadrer de l’équipe des services techniques (bâtiments, voirie, assainissement) :
- animer une réunion régulière avec les agents des services techniques (fréquence à déterminer)
- organiser, répartir et coordonner le travail à effectuer,
- assurer la gestion du personnel du service : gestion des plannings, suivi de la formation, tenue des entretiens individuels annuels, régulation des dysfonctionnements,
- suivre le budget et aider à la mise en place des marchés publics concernant les services techniques,
- communiquer aux élus communaux les jours d’intervention des agents du service technique
- veiller à l’application des normes et dispositifs d’hygiène et sécurité et proposer les mesures adéquates.
Missions annexes :
- suppléer les chefs d’équipe et agents des services techniques en cas de surcroît d’activité,
- participer aux réunions de travail et réunions de service internes.
Savoirs :
- techniques de base d’intervention des différents corps de métier du bâtiment,
- règles de mise et maintien en état de bon fonctionnement d’un bâtiment,
- règles d’entretien des bâtiments et de la voirie,
- normes d’utilisation et de sécurité dans la réalisation des travaux,
- règles d’hygiène, sécurité et de santé publique dans les ERP,
- planifier les travaux et opérations de maintenance,
- connaissances sur les énergies renouvelables.
Savoir-faire :
- techniques de conduite et de programmation de travaux,
- techniques d’entretien du patrimoine et de bâtiment,
- savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports …),
- maîtrise des gestes et postures de la manutention,
- savoir organiser et animer une équipe,
- savoir prévenir et gérer les conflits,
- maîtriser les outils bureautiques.
Savoir-être :
- organisation, rigueur, méthode, anticipation,
- sens de l’écoute, pédagogie, sens du travail en équipe,
- autonomie, capacité à prendre des décisions,
- capacité d’adaptation, de réactivité,
- gestion des situations d’urgence.
Formations, diplômes requis :
- permis B
- habilitations électriques B1, B2 appréciées
- agent de prévention apprécié
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