Publiée le 02/08/
Description de l'employeur
Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur
talent et leur savoir-faire au service des gares de demain. Plus de 3
collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser
l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains. La force de SNCF
Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler
ensemble des métiers très différents.
Description du poste
L'alternance se réalisera au sein de la Direction des Grands Projets et partagera entres les 2 départements suivants :
· Emergence et en particulier du pôle programmation et économie de la construction dirigé par Nicolas Douce.
· Finance et Administration Générale composé de 3 Responsables Pilotes Economiques, dont Jérôme Delot.
Cadre de la mission :
1. Contribuer à la production et l'analyse des modèles économiques des projets pour instruction en comité d'engagement (intégration des données projets, CAPEX, OPEX, calcul de VAN et de TRI...)
2. Consolider les ratios d'OPEX pour développer la modélisation des projets dans une approche de coûts complets
3. Contribuer à la gestion de la trésorerie de la Dex GPS sous la responsabilité des Responsable Pilote Economiques
4. Dans le cadre du suivi des conventions de financement des grands projets de lignes nouvelles et gares nouvelles pour le périmètre concernant la maîtrise d'ouvrage G&C, préparer les dossiers d'appels de fonds
5. Proposer un suivi de la trésorerie sur la base d'un nouvel outil MYCASH (de type power BI)
6. Identifier et proposer les modalités d'apurement des vieilles créances
Profil recherché
Bac + 3 à 5 en Finance / Gestion / Administration générale des entreprises
Compétences visées :
7. Base en comptabilité et finance
8. Lecture de contrats
9. Connaissance des outils informatiques basiques (word, excel, ...)
10. Rigueur et organisation
11. Aisance relationnelle
12. Autonomie
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon barème de rémunération
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