Daf h/f

Vous êtes à la recherche d'un poste financier à responsabilité ? Notre client, maison française de luxe spécialisée dans la maroquinerie, cherche un DAF. A ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la définition et l'exécution des politiques financières, RH, administratives et juridique, et serez le garant de la solidité financière de l'entreprise et veillerez à l'optimisation des ressources humaines.Le poste est basé dans le coeur de Paris.

Pilotage financier


Comptabilité :

Garantir la fiabilité des comptes et leur conformité aux procédures internes et aux normes comptables.Collaborer étroitement avec le cabinet d'expertise comptable pour assurer des clôtures précises et conformes.

Trésorerie :

Suivre et optimiser les liquidités, et planifier les budgets de trésorerie et de fonctionnement. Définir la politique de crédit, et optimiser les financements, placements et opportunités fiscales.Participer activement aux opérations stratégiques d'investissement.

Contrôle de gestion :

Piloter les reportings financiers et assurer la mise en place de tableaux de bord pertinents.Effectuer des analyses économiques des états financiers et réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.

Communication financière : concevoir et rédiger les communications financières destinées aux actionnaires, investisseurs, analystes et au public. Gestion administrative de la filiale taiwanaise :

Valider les salaires et les factures en paiement. Vérifier les reportings financiers et assurer la conformité des opérations locales. Maintenir un lien étroit avec le cabinet local Grant Thornton pour assurer le respect des normes comptables et juridiques.

Gestion des ressources humaines


Conformité et cadre social :

Garantir l'application du Code du travail et de la convention collective, avec le soutien d'experts sociaux externes.Définir et piloter la politique sociale de l'entreprise en optimisant les outils de gestion RH.

Administration du personnel :

Superviser l'administration du personnel, incluant les contrats de travail, la gestion des paies, les congés, et les dossiers du personnel.Veiller au bon déroulement des processus RH, en alignant les pratiques sur les besoins stratégiques de l'entreprise.

Gestion administrative et juridique


Conformité légale et réglementaire : Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur, en assurant la conformité des pratiques de l'entreprise. Gestion des contrats :

Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants) et assurer le suivi des contentieux.Gérer le patrimoine mobilier et immobilier de l'entreprise.

Relations extérieures : gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations).Veille réglementaire : assurer une veille juridique, réglementaire et économique de l'environnement de l'entreprise, en suivant les évolutions des normes financières, fiscales, sociales et environnementales.