Au sein de la société Réseau Clubs Bouygues Telecom, filiale de distribution de Bouygues Telecom, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines où vous serez rattaché(e) à la Responsable des Affaires Sociales.
Au sein de l'équipe Affaires Sociales, vous serez en charge de la déclinaison de la politique Diversité et Qualité de Vie au Travail.
Vous aurez pour principales missions :
Diversité et handicap :
Donner du sens et promouvoir notre politique Diversité, en lien avec la politique Diversité du Groupe Bouygues ;
Assurer la mise en œuvre des actions de maintien dans l'emploi, (aménagement de poste, évolution professionnelle, …) et animer un réseau national de correspondants handicap ;
Organiser, proposer des actions de sourcing et recruter avec la contribution de l’équipe Recrutement et des Responsables RH opérationnels ;
Accompagnement et conseil aux managers ;
Accompagnement au quotidien des collaborateurs en situation de handicap :Suivi individuel : écoute, conseil et information, médiation ;
Aménagement des postes de travail et aides personnalisées ;
Mise en place de projets de formation, d’évolution et de mobilité.
Anticiper les besoins de communication et proposer un plan de communication, des formats et des contenus adaptés ;
Mise à jour de l’intranet de la communauté Diversité et QVT.
Piloter le budget de la Mission Handicap ;
Assurer la présentation des bilans légaux (Commissions CSE, égalité professionnelle, DOETH...).
Qualité de Vie au Travail :
Préparer et participer aux réunions de la CSSCT ;
Déployer la politique de prévention santé & sécurité ;
Assurer le suivi de l’accidentologie et des indicateurs de Risques Psycho-Sociaux ;
Assurer le suivi des visites médicales en relation avec les différents centres de médecine du travail ;
Gestion des partenariats et coordination avec les parties prenantes internes et externes.
Pilotage du projet de sortie d'accord handicap agréé :
Négociation d'un budget interne ;
Mise en place d'une convention de services avec l’Agefiph ;
Réflexion sur l'organisation et les nouveaux process à mettre en place.
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie, idéalement acquise en Développement RH et ou au sein d'une mission handicap.
Votre enthousiasme, votre relationnel, vos qualités d'écoute et de pédagogie, votre rigueur et votre organisation seront des atouts pour réussir les missions proposées.
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