Chef de service développement et amélioration de l'habitat

Pilote et anime le service développement et amélioration de l’Habitat au sein de la DHRU. Participe à l’élaboration des politiques locales de l’habitat. Participe à la traduction des orientations politiques et programmes d’action en faveur de l’habitat.

• Pilotage de la gestion administrative et financière du service

• Management d’équipe

• Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat

• Contribution à la définition de la stratégie de la mise en œuvre des dispositifs d’amélioration de l’habitat et développement social de l’habitat ,de lutte contre la vacance

• Gestion des conventions et programmes en matière d’Habitat et dispositifs contractuels

• Animation du réseau des acteurs locaux de l’habitat

• Mise en place d’une veille et une observation sectorielle

Les missions et activités sont susceptibles d’évoluer en fonction du contexte, de la réglementation et des politiques publiques définies par la collectivité.

Savoirs :

• Enjeux, évolutions, cadres réglementaires et financements des politiques publiques de l'habitat

• Code de l'urbanisme, de l'habitat et de la construction

• Cadre réglementaire et principe des documents cadres locaux : programme local de l'habitat…

• Orientations politiques de la collectivité : urbanisme, développement social, développement économique,

• Cadre et modes d'intervention sur la lutte contre l'habitat indigne

• Pouvoirs de police du Maire et du Préfet

• Procédures incitatives, coercitives et curatives (OPAH, opération de restauration immobilière ORI, résorption de l'habitat insalubre)

• Systèmes d’Information Géographiques

Savoir faire :

• Manager une équipe

• Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de conseil et d'appui aux propriétaires privés

• Décliner les actions fixées par les documents de cadrage

• Piloter des dispositifs de veille et d'observation

• Organiser et animer des partenariats

• Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques

• Rédaction de cahiers des charges d’études

Savoir être :

• Obligation de confidentialité et secret statistique

• Rigueur et méthode

• Aptitude à fédérer des collaborateurs autour d’un projet commun