Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité Qui sommes nous ?
Au sein du département du personnel et des relations sociales du centre CEA de Grenoble, la cellule Diversité - Mission handicap se compose de 5 personnes et met en oeuvre des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion : intégration et maintien en emploi des personnes en situation de handicap, développement de l'égalité professionnelle, sensibilisation et formation des équipes, prévention des discriminations.
Nous rejoindre pour faire quoi ?
En tant que chargé(e) de missions diversité et égalité professionnelle, vos missions seront les suivantes :
- Animer des groupes de travail « Politique de développement de la mixité et prévention sexisme » avec les responsables RH des départements (organisation des réunions, préparations des supports de discussion, formalisation des décisions, prise de contact avec les prestataires pour devis et programmation)
- Formaliser un plan d'action de prévention des discriminations liées à l'identité sexuelle et l'orientation sexuelle : définir les actions en coordination avec le groupe de travail, établir la time line, participer à l'indentification des prestataires et mettre en oeuvre la contractualisation
- Assurer la mise en oeuvre du plan d'action prévention des discriminations liées à l'identité sexuelle et à l'orientation sexuelle : accueil des prestataires, logistique des événements, promotion auprès des salariés, REX)
- Définition d'un plan d'action lié à la prévention du racisme et de la religiophobie en accord avec le groupe de travail « égalité professionnelle »
- Organisation d'événements (conférences, séminaires, ateliers, groupe de travail) et de formations en lien avec les thématiques diversité et inclusion, lors de la SEEPH et du 8 mars notamment
- Participer à la veille sur l'offre et les dispositifs de sensibilisation et/ou formation aux questions de diversité (handicap, générations, genre et orientation sexuelle, origine culturelle et ethnique, orientation religieuse, etc) et accompagnement des aménagement de poste
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