Description de l'entreprise
Valence Romans Agglo est une Communauté d’agglomération regroupant 54 communes et 227 000 habitants.
Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l’esprit d’entreprendre.
Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez participer au développement de l'agglomération ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.
Poste
Contexte :
La compétence Petite Enfance a été étendue à l’ensemble du territoire de la communauté d’agglomération depuis le 1er janvier 2016. A ce jour, ce sont donc 500 agents qui œuvrent à la mise en œuvre d’un projet éducatif commun, au sein de 28 crèches collectives, 2 crèches familiales, 5 Relais Petite enfance et 4 Lieux d’Accueil enfants-parents, directement gérés par l’agglomération.
Au sein de l’équipe de Chefs de Service du Pôle Petite Enfance de Valence Romans Agglo, vous serez en charge de participer à la mise en œuvre des orientations de la politique Petite enfance, de manager des Directeurs de crèches et de superviser la gestion administrative et financière des structures de votre service.
Vous aurez également pour mission transversale, pour tout le Pôle Petite enfance, l’élaboration et l’accompagnement des équipes dans la mise en œuvre des procédures permettant de garantir la sécurité et la qualité d’accueil au sein du service en matière de développement durable (hygiène et alimentation notamment).
Missions générales :
1. Contribue au projet collectif et transversal de la Direction des Familles et du Département Cohésion et Culture, dans une dynamique en lien avec le projet de territoire, le contexte territorial et les évolutions en cours.
2. Met en œuvre, coordonne et promeut le projet de service, en vue de développer une culture transversale et partagée de la petite enfance entre les différents établissements et dispositifs du pôle
3. Participe à la mise en œuvre de ce projet au sein du pôle Petite enfance, tout en l’alimentant de sa propre réflexion et en le partageant avec la direction.
4. Propose des actions pour une meilleure adaptabilité des services aux besoins des familles
5. Collabore avec les divers partenaires institutionnels (PMI, CAF, CAMESOP, IREPS…)
Activités principales :
6. Encadre les responsables des crèches et autres dispositifs du service : pilote, suit et contrôle les activités, gère le personnel (suivi des heures, absences, congés, formations, organigramme, évaluation…), harmonise les méthodes de travail et apporte une aide technique et méthodologique aux agents
7. Encadre et anime des réunions, motive son équipe, formule des demandes claires en favorisant la participation et l’expression de tous
8. Participe à l’accompagnement et la valorisation des compétences individuelles et collectives de chaque professionnel
9. Accompagne les équipes afin d’optimiser la qualité d’accueil et l’adéquation des besoins des familles au service rendu.
10. Veille à la rédaction, la promotion et la mise en œuvre des projets d’établissements et de fonctionnement, s’assure d’une bonne communication en direction des familles fréquentant les structures
11. Suit et évalue la gestion administrative, financière et technique des équipements (suivi budgétaire, bilan activité, agrément, suivi bâtiment) et propose des actions correctives
12. Contribue aux partenariats internes (achats, entretien, comptabilité, financier, services techniques, contrôle de gestion…) et externes (CAF, Département, écoles de formation, Education nationale, associations…)
Missions transversales :
13. Est identifié comme référent Développement durable (hygiène et alimentation) au sein de l’ensemble des établissements et dispositifs du pôle Petite Enfance
Profil
Expérience confirmée en management, de managers notamment, dans un poste à responsabilité.
Connaissance et expérience approfondies dans le domaine des politiques éducatives, familiales et sociales, de la Petite enfance. Connaissance des textes législatifs et règlementaires afférents.
Solides connaissances en psycho-pédagogie et en pédagogie du projet.
Compétences relationnelles et de communication.
Capacité à travailler en équipe et en partenariat, à fédérer, donner du sens et faire adhérer.
Capacité à innover. Esprit d’initiatives.
Aptitude à conceptualiser et à rédiger. Grande maîtrise de l’écrit. Esprit de synthèse.
Informatique : traitement de texte, Excel, Power point, Outlook
Autres informations
Conditions d’exercice :
14. Poste à temps complet
15. Poste de catégorie A, ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an renouvelable
16. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
17. Disponibilité : amplitude horaire journalière variable entre 8h et 18h et réunions en soirée possibles
18. Lieu de travail : Valence
19. Titulaire du permis B - déplacements fréquents sur le territoire de l’Agglo
20. Congés en fonction de l’activité et autres cadres du service
21. Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
22. Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
23. Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
Renseignements complémentaires :
·Peggy TISON, Directrice Adjointe en charge du Pôle Petite enfance, 07 77 14 34 00
·Estelle COSTECHAREYRE, Chargée de recrutement et mobilité, 04 75 70 78 70
Pour candidater, merci d'envoyer CV + lettre de motivation avant le 12 décembre 2024 - les candidatures seront étudiées au fil de l'eau.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.