Chez Theodo France, nous accompagnons nos clients dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux pour transformer la vie de leurs utilisateurs.
Passionnés de technologie et forts du succès d'Allomatch, Benoît Charles-Lavauzelle et Fabrice Bernhard fondent Theodo en 2009 pour aider les entreprises à créer des produits digitaux ingénieux et offrir un environnement épanouissant à leurs collaborateurs.
Notre objectif : construire un nouveau modèle conciliant l’hyper-efficacité des startups américaines et une approche lean centrée sur l’apprentissage.
Notre métier : concevoir, développer et déployer avec nos clients des produits digitaux ingénieux et les accompagner pour devenir plus agiles.
Les piliers de notre croissance :
* l'excellence des profils recrutés et un coaching personnalisé
* des technologies web open source pour un développement rapide
* une approche apprenante inspirée du lean
Descriptif du poste
L’équipe que tu rejoins
Le/La DRH Theodo est rattaché(e) directement à la DRH Groupe et managera en direct les Head of HR des entités du groupe (Theodo Cloud, Theodo Data, Theodo Apps, Theodo FinTech, Theodo Healthtech, Theodo GovTech...)
Accompagner l’ambition de croissance du groupe Theodo tout en garantissant une expérience collaborateur exceptionnelle pour chaque Theodoer. Vous jouerez un rôle clé en structurant et animant les initiatives People dans un contexte de Change.
1. Contribuer à la stratégie du groupe
- Membre du Comex : participer aux décisions stratégiques et anticiper les évolutions organisationnelles nécessaires.
- Élaborer une roadmap People en lien avec les dirigeants, alignée sur les objectifs business.
2. Conduire des projets de transformation (change management)
- Piloter le déploiement et l’amélioration continue du nouveau système de progression.
- Optimiser les systèmes People à l’échelle du groupe : carrières, rémunération, onboarding, offboarding, succession planning, management à distance, congés.
3. Accompagner les dirigeants dans les enjeux RH complexes
- Gérer les situations sensibles : sous-performance, départs, ajustements de rémunération, etc.
- Être un partenaire stratégique et opérationnel pour les leaders.
4. Manager et structurer les équipes People
- Faire monter en compétence l’équipe People France (2 HRBP) et manager les 4 Heads of People des autres entités.
- Co-construire un organigramme cible en collaboration avec le Head of Talent Acquisition, garantissant la cohérence du plan de recrutement avec les besoins du business.
5. Identifier et gérer les risques sociaux et légaux
- Superviser les interactions avec le CSE et mettre en place des plans d’action préventifs.
Profil recherché
- 15 ans d’expérience en People, recrutement ou gestion de projet, idéalement dans une boîte tech ou de conseil.
- Leadership pour faire avancer des sujets complexes en embarquant toute la boîte.
- Forte capacité d’écoute, bonne prise de recul sur les situations people, business oriented.
Les avantages
L’environnement
* Formation et développement : nous avons à coeur d’offrir aux Theodoers un environnement stimulant qui leur permette de se développer et apprendre continuellement.
* Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne.
* Engagement : possibilité de s’investir dans la fondation M33 et participer à des projets associatifs avec nos associations partenaires.
* Localisation : nos bureaux sont situés en plein coeur de Paris.
* Evénements : plusieurs soirées par an dont 2 keynotes et un week-end d’entreprise annuel.
Le package
* Système d’actionnariat salarié : il récompense la fidélité des Theodoers.
* Prime d’intéressement : indexée sur la croissance de Theodo.
* Budget matériel : chaque Theodoer dispose d’un budget matériel pour acheter tout ce dont il a besoin pour travailler.
* Congés : 5 semaines + RTT.
* Assurance maladie : une mutuelle couverte à 50% par Theodo.
* Repas : carte ticket-restaurants.
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