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La direction scientifique a pour vocation, dans le respect de la liberté académique, de mettre en œuvre la politique scientifique de l’établissement en accord avec la stratégie de Sciences Po, de favoriser la science ouverte et de veiller au respect de l’intégrité scientifique (pilotage du comité d’éthique de la recherche, le CER).
La direction scientifique contribue à ce que la recherche soit au cœur du développement de Sciences Po. Elle veille à favoriser l’excellence des membres de sa faculté permanente et des travaux que celle-ci produit. Elle promeut la conduite d’activités scientifiques qui ont pour ambition d’offrir aux étudiants des enseignements fortement irrigués par la recherche, et elle a pour préoccupation constante de favoriser des projets de recherche qui sont en phase avec les questions auxquelles sont confrontées les sociétés contemporaines.
Ses membres
La direction scientifique compte une dizaine de personnes : un secrétaire général qui pilote les trois collaboratrices du pôle finances et suivi des projets scientifiques, une responsable de l’organisation de la gouvernance et des recrutements, une responsable du pôle de suivi des activités scientifiques et un ou une chargé de la communication et de la promotion de la recherche, une assistante de direction, et les trois membres de la mission d’appui aux projets scientifiques (MAPS).
MISSIONS ET ROLE DU DIRECTEUR OU DE LA DIRECTRICE SCIENTIFIQUE
La direction scientifique est placée sous la responsabilité du directeur ou de la directrice scientifique qui assure ainsi une fonction de vice-président ou vice-présidente pour la recherche et de responsable de cette direction.
Le directeur ou la directrice scientifique a pour missions de :
1. Concevoir et mettre en œuvre une politique scientifique qui participe activement à la réussite de la stratégie que la direction a fixée pour Sciences Po, dans le respect de la liberté académique et de la collégialité.
2. Représenter la recherche conduite à Sciences Po, au sein de l’ESR français et dans le monde, maintenir un très haut niveau de production scientifique dans toutes les unités de recherche, et assurer le rayonnement de la recherche en lien avec la direction de la communication.
3. Mettre en place un leadership stratégique au sein de la direction scientifique et développer son pilotage sur toutes les dimensions (budgétaires, gestion des ressources humaines administratives et académiques, appui aux projets scientifiques, suivi des instances, suivi des activités scientifiques et des indicateurs, accompagnement ou pilotage de projets institutionnels…)
4. S’impliquer dans un pilotage coordonné des activités d’enseignement et de recherche avec la direction de la formation, afin de renforcer le lien entre l’enseignement et la recherche.
5. Avec la DRH, construire un plan de recrutement ambitieux consolidant en nombre et en qualité la faculté permanente, garantissant le respect d’une grande pluralité de perspectives théoriques et de méthodes, et accroissant le taux de féminisation ainsi que la diversification des origines sociales et géographiques des personnes recrutées.
6. Travailler en interface avec toutes les directions et notamment celles dont les missions sont liées aux activités de recherche.
7. Garantir que la recherche menée à Sciences Po respecte les normes les plus récentes et les plus rigoureuses en matière d’intégrité scientifique, de gestion des données de la recherche et d’accès à ces dernières, de science ouverte.
8. Participer aux instances délibératives de la recherche et assister aux instances pouvant avoir des implications pour la recherche.
9. Renforcer les partenariats de recherche existants, en développer de nouveaux et favoriser l’obtention de ressources propres destinées à financer la recherche.
Compétences requises
Le directeur ou la directrice scientifique devra attester qu’il ou elle possède les compétences suivantes :
Un profil universitaire reconnu en sciences humaines et sociales
1. Une réputation scientifique établie et une connaissance étendue des recherches en sciences humaines et sociales.
2. Une vision des défis à relever en sciences humaines et sociales, qui repose sur une capacité de veille sur les thématiques émergentes.
Des qualités relationnelles et des compétences managériales
1. Une expérience de direction permettant de témoigner d’une capacité à assurer des responsabilités administratives dans un contexte universitaire.
2. Une expérience réussie de travail en équipe sur des sujets multiples.
3. Une capacité éprouvée à développer des idées innovantes et à les mettre en œuvre.
Une connaissance du secteur de l’ESR et une vision de ses évolutions
1. Une expérience des systèmes d’enseignement supérieur français et étrangers.
2. Une expérience ou connaissance des questions liées à la gestion des carrières universitaires.
3. Une expérience réussie dans la levée de fonds auprès de différents types de partenaires.
Sciences Po est prête à offrir une rémunération concurrentielle, à la mesure de l’expérience, afin d’attirer une ou un candidat convaincant.
Dépôt des candidatures
La sélection des candidats commence immédiatement.
Les candidatures devront être présentées pour examen par le comité de recherche le 28 mars 2025 à minuit au plus tard.
Composition du dossier de candidature
1. Une lettre d’intention décrivant l’expérience du candidat en lien avec le poste.
2. Le nom de cinq personnes de référence.
Les candidatures doivent être transmises sous format PDF, à l’adresse suivante : [emailprotected]
La prise de poste est souhaitée dès que possible et au plus tard le 1er septembre 2025.
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