Chef d'atelier f/h

En relation avec :
- en interne = Chef d'agence et Direction Technique et le Responsable Technique
- en externe = Clients (au téléphone ou sur chantier) services supports de l'entreprise (comptabilité,
achats ...), services constructeurs, sous-traitants et ses missions consisteront à :

CONTRIBUTION A LA PERFORMANCE DE L'EQUIPE

- Assurer la gestion de l'équipe des techniciens au quotidien.
- Distribuer les tâches et missions, telles qu'elles sont définies et être responsable de leur bonne exécution.
- Veiller à ce que chacun applique strictement les règles de sécurité, les normes de qualité et le règlement
intérieur.
-Demander, de façon générale, de sensibiliser le personnel dont il/elle a la responsabilité, à l'importance du problème de la sécurité au travail.
- Devra être référer au délégataire de pouvoir en matière d'hygiène et de sécurité.
- Avoir un rôle d'encadrement et d'animation s'agissant du personnel de l'atelier.

QUALITE DU PARC MACHINE

- Maintenir en parfait état et de mettre à disposition de l'équipe commerciale les machines en temps et en heure.
- Disposer des outils de gestion nécessaires et d'un logiciel approprié qui lui permettent de (se) tenir en permanence informé(e) de la situation des machines :
disponible, en révision, en panne, en réparation, de procéder à la commande des pièces.
- Prendre de manière autonome les décisions qui s'imposent, avoir la possibilité de demander avis à tout moment à la Direction technique, au chef d'agence, au service achat...
- Il/elle demeure néanmoins responsable de la performance du parc (immobilisation/disponible) et devoir promouvoir au maximum la prévention (contrôle et suivi des machines tant à l'atelier que sur chantier).
- De plus, la responsabilité du suivi des visites périodiques des machines présentes sur le parc.

FORMATION NOUVEL ARRIVANT

- Assurer, avec le chef d'agence, l'accueil d'un nouveau salarié technicien.
- Avoir la responsabilité de son intégration et de son suivi dans le poste.
- Se conformer au plan de formation défini et aux règles de gestion du personnel définies par l'entreprise.

MISSIONS PONCTUELLES

- Il/elle peut être amené(e) à effectuer des missions ponctuelles confiées par un responsable hiérarchique.