Description de l'entité
La Région Normandie recrute un Chargé de Projet Accompagnement des publics en formation au sein de la Direction de la Formation Tout au Long de la Vie (DFTLV).
La Direction de la Formation Tout au Long de la Vie pilote la mise en œuvre des dispositifs de formation à destination des demandeurs d’emploi et les formations du secteur sanitaire et social. Elle accueille chaque année dans ses dispositifs environ 25 stagiaires et 10 élèves ou étudiants, finance des dispositifs de formation à hauteur de M€.
Dans ce cadre, le Service Accompagnement des Publics en Formation est en charge de la construction et de la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement des publics (comprenant notamment la rémunération des stagiaires et les bourses du secteur sanitaire et social) et d’assurer la relation à l’ensemble des élèves ou étudiants au cours de leur parcours. L'équipe est composée d’une trentaine d’agents, répartis au sein de deux pôles et d’une mission « ressources » directement rattachée au responsable de service. Le poste de chargé de projet faisant l’objet de l’annonce se trouve au sein de cette mission.
Missions
Sous l'autorité du responsable de service, le chargé de projet a pour mission principale d’appuyer le pilotage des dispositifs d'accompagnement des différents publics (demandeurs d'emplois, étudiants du sanitaire et social, contrats aidés…).
Dans cet objectif, il doit notamment être en mesure de :
1. Recueillir, traiter et étudier les données pour produire des analyses ;
2. Permettre l’évaluation des dispositifs d'accompagnement existants (construction d’outils de suivi, accompagnement à la mise en œuvre d'évaluations internes et externes…) ;
3. Animer des groupes de travail associant notamment les structures de formation, les acteurs de l'accompagnement (Pôle emploi, missions locales…) ainsi que les stagiaires ou étudiants
4. Formuler des recommandations d’évolutions des dispositifs existants, visant à améliorer leur efficacité ;
5. Formuler des propositions d’évolution de nos dispositifs visant à faciliter la mobilité des publics en formation dans une optique durable et décarbonée ;
6. Assurer un lien fort entre les services en charge de la construction de l’offre de formation et le service accompagnement des publics en formation, notamment sur l'adéquation entre les dispositifs mis en œuvre et les publics visés par les actions de formation ;
7. Contribuer à établir des procédures sur les missions menées par le service, dans un esprit de co-construction avec les agents concernés.
Profil
Connaissances principales
8. Connaissance des écosystèmes et acteurs normands de la formation ;
9. Maîtriser le cadre réglementaire régional et national ;
10. Connaître les règles financières et comptables des collectivités.
Compétences principales
11. Exploiter des données pour produire des analyses ou des outils de pilotage (des connaissances sur Business Object ou PowerBi sont un atout pour le poste) ;
12. Savoir analyser et synthétiser en vue d'effectuer des diagnostics et évaluations des dispositifs de financement ;
13. Savoir conduire des projets ;
14. Disposer de qualités rédactionnelles (notes, rapports, synthèses, courriers, …) ;
15. Maîtriser l'animation de réunions, la prise de parole en public ;
16. Être force de proposition ;
17. Maîtriser les outils bureautiques.
Savoir-faire relationnels attendus
18. Capacité de travail en équipe et de manière transversale,
19. Sens de la pédagogie et de l'écoute,
20. Rigueur et méthode,
21. Sens de l'organisation et capacité à effectuer des reporting,
22. Réactivité, sens de la priorisation et discernement.
Conditions générales
Relations fonctionnelles
23. Interlocuteur internes : les autres services et directions, les agents de la Direction (accompagnement, apport d'expertise, partage de bonnes pratiques).
24. Interlocuteurs externes : les organismes de formation ; les partenaires de la formation, de l’orientation et de l’emploi.
Spécificités du poste
25. Direction bi-site,
26. Déplacements réguliers (Permis B).
Opportunités
Action sociale (adhésion au CNAS) – Restaurant administratif (Rouen) - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail – Participation à une mutuelle labellisée - Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
27. Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
28. Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
➡️ Rejoignez-nous en direct mardi 25 juin à 13H, l'équipe de Direction vous présentera les postes à pouvoir et répondra en live à toutes vos questions !
Lien du live :
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