Délégué/e - délégation pas-de-calais h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Délégué/e - Délégation PAS-DE-CALAIS H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

02/09/

Eléments de contexte

La délégation du Secours Catholique–Caritas France du Pas-de-Calais recherche son délégué départemental.
Le réseau de la délégation compte 1 bénévoles organisés en 53 équipes locales, sur 5 territoires. Ces acteurs accompagnent environ 8 personnes par an.

Les actions de la délégation sont caractérisées par des équipes d'accueil/écoute et accès aux droits, des activités conviviales, 2 boutiques solidaires, un fraternibus, une mission auprès des personnes exilées bloquées à la frontière franco-britannique avec un accueil de jour à Calais etc...


Vous travaillez avec une équipe salariée composée de 6 animateurs/trices, 3 administratifs, une coordinatrice d'animation et une équipe dédiée à à l'accompagnement des exilés sur Calais/Littoral Nord de 5 personnes dont un responsable ; et en étroite collaboration avec un Bureau diocésain composé de bénévoles.

Description de la mission

Membre du Bureau associatif de la délégation, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs. Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif
et du projet national du Secours Catholique Caritas France - et des orientations du diocèse, ainsi que le projet de la délégation.
Vous êtes porteur des valeurs et la pédagogie du Secours catholique.
Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation.
Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d’action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée).
Vous êtes sous la responsabilité du délégué interrégional.

Pour cela, vous :

1. Contribuez, au sein du bureau associatif local, au pilotage stratégique de la délégation, en lien étroit avec le président de la délégation.
2. Facilitez les coopérations étroites entre le bureau, les instances de la vie associative locale (conseil d'animation), et l'équipe d'animation des réseaux de solidarité.
3. Consolidez l'organisation de la délégation et facilitez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau.
4. Pilotez opérationnellement la définition et la mise en œuvre participative du projet de délégation
5. Assurez le management des équipes salariés, la gestion courante des ressources humaines de la délégation, et la coordination de bénévoles, en favorisant le développement de l’autonomie des acteurs.
6. Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles
nationales, en lien étroit avec la trésorière et le président.
7. Soutenez les relations avec l’Église locale.
8. Agissez à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation.
9. Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux.
10. Participez au développement de dynamiques régionales et veillez à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales.

Profil

11. Expérience confirmée dans des responsabilités similaires
12. Connaissance de la pauvreté, intérêt fort à associer tous les acteurs et encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes
concernées par la pauvreté.
13. Management, animation et pilotage d'un projet défini, pour en accompagner la mise en œuvre participative et les évolutions à vivre dans ce cadre.
14. Expérience de la collaboration avec des bénévoles et de la gestion de réseau.
15. Capacité à donner des impulsions tout en engageant des dynamiques inspirantes et responsabilisantes pour les acteurs portant le projet.
16. Capacité à articuler réflexion stratégique et management opérationnel.
17. Goût pour le terrain et engagement fort dans les instances de gouvernance associative et de pilotage.
18. Capacité à nouer, entretenir ou développer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire.
19. Qualités relationnelles fortes, capacité d’écoute, capacité à développer un esprit d’équipe, disponible, simplicité de la relation, souplesse.
20. Bonne connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse
21. Adhésion au projet associatif du Secours catholique - Caritas France, à sa mission, ses valeurs (confiance, engagement et fraternité) et principes d'action.
22. Disponibilités et souplesse horaires
23. Maîtrise des outils informatique et permis de conduire indispensable

Cadre et conditions :

24. 27 jours de congés + 1,5 jour offert par an
25. Rémunération annuelle brute à partir de 42 K€
26. Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an
27. Tickets restaurants de 11 € (60 % pris en charge par l’employeur)
28. Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation)
29. Prise en charge de 50 % abonnement de transport collectif domicile-travail / prime mobilité durable de € nets