Responsable espace intergénérationnel (h/f)

À propos de nous

Capitale historique de la Champagne, Troyes, au cœur de la région Grand Est, est reconnue pour son dynamisme économique, son patrimoine architectural et culturel riche et sa qualité de vie exceptionnelle. Avec une localisation stratégique aux portes de l'Île-de-France, Troyes se distingue par son ADN industriel diversifié incluant le textile avec des entreprises de renommée internationale, l’agro-alimentaire, le travail des métaux, le recyclage et la valorisation, la plasturgie, la bio-industrie, ou encore la transformation du bois, complété par une forte présence dans les secteurs des services et du transport-logistique.

Un écosystème d’innovation numérique vibrant

Notre ville est à la pointe de l'innovation numérique, avec des développements significatifs en capteurs, cobotique, et robotique. Ceci, combiné à un bassin d'emploi de plus de 220 000 habitants et une offre académique riche de près de 12 000 étudiants dans 31 établissements d'enseignement supérieur, fait de Troyes un lieu idéal pour les professionnels cherchant à évoluer dans un environnement stimulant.

Projets et Perspectives d'Avenir : Troyes 2030

La vision de la Ville de Troyes pour 2030 est celle d'une ville attractive, rayonnante, qui excelle en alliant patrimoine et nature. Une ville de taille moyenne où chacun peut s’épanouir dans un cadre de vie sains et qui répond à ses besoins. Nous nous engageons dans des projets ambitieux pour offrir des débouchés pour tous et aider à la réalisation de leurs propres objectifs.

Rejoindre la Ville de Troyes, c'est :

* Contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement le développement de la ville et la vie des citoyens.

* Travailler dans une collectivité qui valorise le développement personnel et professionnel de ses agents.

* Bénéficier d'un cadre de vie agréable, enrichi par une longue histoire et un patrimoine culturel vibrant.

* Intégrer une équipe dynamique et engagée dans le développement économique et social de la ville.

Nous offrons une diversité de carrières dans des domaines variés tels que l'ingénierie, le patrimoine, les bâtiments, l'administratif, les services techniques, les ressources humaines, la communication, la police municipale, les métiers de la petite enfance, la culture, ou encore les sports. Au total, nous regroupons plus de 170 métiers différents, vous trouverez forcément le vôtre.

Pourquoi Troyes ? Parce que c'est une ville qui anticipe les besoins et les défis à venir, offrant ainsi des opportunités uniques de développement personnel et professionnel à ses agents.

Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure exceptionnelle et contribuer à façonner l'avenir de Troyes. Découvrez nos offres d'emploi et postulez pour devenir acteur du changement dans notre belle ville.


Mission


MISSION PRINCIPALE

Élaborer, mettre en œuvre, piloter et évaluer le projet social d’animation globale de l’espace intergénérationnel labellisé centre social.




ACTIVITÉS PRINCIPALES

Impulser la démarche structurante d’élaboration du projet social d’animation globale :

* Réalisation du diagnostic de territoire dans une dynamique participative incluant les partenaires et les habitants afin de faire émerger l'expression des besoins et définir les axes stratégiques du projet,

* Rédaction du projet à destination des familles, ainés, adultes, jeunes, en cohérence avec les objectifs déterminés par la Collectivité, dans le respect du cadre réglementaire, et en cohérence avec l’offre déjà existante sur le quartier,

* Pilotage du suivi du projet en l’ajustant aux évolutions des réalités du territoire,

* Évaluation de l’impact et de l’efficacité des activités et animations du projet au regard des objectifs stratégiques fixés, en lien avec l’équipe d’animation, aux moyens d’outils et d’indicateurs.

Impulser une démarche participative:

* Créer, renforcer et développer les partenariats avec l'ensemble des acteurs associatifs et institutionnels du territoire tout en veillant à leurs formalisations,

* Mettre en place les conditions de participation active des usagers et des habitants dans la définition des besoins et dans la mise en œuvre de l’animation locale,

* Organiser et animer le comité d’établissement.

Assurer la gestion administrative et logistique de l’Espace Intergénérationnel:

* Rédiger les rapports d'activités et les documents de formalisation administrative (convention de prestations de service, convention de partenariat…),

* Contribuer à la préparation et au suivi du budget de la structure.

Assurer le fonctionnement interne de l’Espace Intergénérationnel:

* Organiser l’accueil du public et veiller à sa qualité globale,

* Organiser l’information auprès des adhérents, usagers, habitants,

* Coordonner et évaluer les interventions de l’équipe d’animation ou des prestataires sur le site,

Travailler en équipe avec les autres Espaces Intergénérationnels et personnels de la Direction:

* Développer des projets d’activités en s’entourant des compétences de l’équipe d’animation,

* Rendre compte régulièrement au chef de service du déroulement du projet en cours.

Participer à la Gestion Urbaine de Proximité

* Contribuer à la mise en œuvre d'actions opérationnelles visant à améliorer le cadre de vie et le "mieux-vivre ensemble" dans le quartier, piloté par le coordinateur de quartier.




ACTIVITÉS ANNEXES

* Accueil du public et des adhérents de l’espace intergénérationnel.

* Gestion fonctionnelle et logistique de la Maison de Quartier, en l'absence du coordinateur de quartier.


CONTRAINTES DU POSTE

* Disponibilités ponctuelles en soirée et week-end.


Profil


DIPLÔMES ET EXPÉRIENCE

* Diplôme de niveau 2 des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale.




SAVOIRS

* Connaissance de l'organisation de la Collectivité.

* Méthodologie de projet.

* Méthodes d'analyse et de diagnostic.

* Connaissance des conditions matérielles et techniques de bonne réalisation des projets et activités.

* Méthodes et outils d'évaluation.

* Connaissance du quartier et du réseau partenarial.

* Maîtrise des outils informatiques courants.


SAVOIR-FAIRE

* Animer une démarche en mode projet.

* Être créatif et force de proposition.

* Communiquer sur les finalités et les enjeux du projet.

* Mobiliser les ressources.

* Animer des réunions.

* Conseiller et orienter les publics.

* Développer des réseaux professionnels d'échanges et d'information.

* Qualités rédactionnelles.




SAVOIR-ÊTRE

* Qualités relationnelles d’écoute et de disponibilité.

* Respect des autres et savoir se faire respecter.