Chargé(e) de mission maintien en emploi, reclassement et reconversion

Chargé(e) de mission maintien en emploi, reclassement et reconversion

Département parcours professionnel et managériaux

Développer les parcours professionnels

* Être force de proposition dans l'accompagnement des parcours : proposer des solutions spécifiques pour les agents en situation de changement, de transition ou d'évolution.

* Proposer un accompagnement en matière de reclassement, en maintien en emploi ou reconversion pour les métiers en tension ou identifiés à risque et ce, en lien avec la GPEC

* Participer aux projets d'accueil ou d'accompagnement des nouveaux arrivants et des agents en mobilité.

* Être force de proposition sur les parcours professionnels en lien avec le développement des compétences des res-sources.

* Mettre en place des plans d'action individualisés en fonction des situations d'inaptitude, incluant les solutions d'amé-nagements de poste, de mobilité interne ou de reconversion professionnelle.

* Travailler en étroite collaboration avec les RH, les managers, le service de santé au travail, les ergonomes, et le char-gé de mission Santé, Handicap et QVT pour coordonner les actions de maintien en emploi.

* Projets de reconversion professionnelle : Accompagner les projets de reconversion professionnelle des agents en difficulté, en identifiant les parcours possibles et en coordonnant les formations nécessaires.

* Participer à la conception de politiques et de programmes de maintien en emploi et de reclassement, en alignement avec les objectifs stratégiques et la législation en vigueur.

Accompagnement et évaluation des situations individuelles

* Diagnostiquer les situations de restriction d'aptitude ou d'inaptitude, en collaboration avec les collègues du dépar-tement accompagnement et vie au travail et la médecine préventive.

* Accompagner de manière régulière les agents en difficulté, en réalisant des entretiens individuels pour comprendre les besoins spécifiques, anticiper les risques de désinsertion professionnelle, et proposer des solutions adaptées.

* Orienter les agents vers des dispositifs de reconversion, de reclassement ou d'aménagement de poste, en lien avec les dispositifs internes de la collectivité et les aides disponibles (FIPHFP, etc.).

* Assurer un suivi personnalisé des agents en difficulté, en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées.

* Au regard des entretiens individuels et de l'analyse des situations, proposer de parcours de développement de com-pétences : VAE, BC, formations, ou autres dispositifs de reconversion professionnelle.)

* Intervenir dans le cadre de retour en emploi d'agents de retour d'un arrêt de travail, CLM/CLD ou autre longue ab-sence en lien avec la maladie.

* Intervenir sur les situations les plus complexes de maintien en emploi, où les restrictions d'aptitude ou les besoins d'aménagement de poste nécessitent une expertise avancée.

* Participer à la stratégie de développement de potentiel des talents.

Communication et sensibilisation

* Sensibiliser les managers et les agents aux enjeux du maintien en emploi et du reclassement en proposant des for-mations et des outils de sensibilisation.

Suivi et évaluation

* Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des actions entreprises et proposer des ajustements si nécessaires pour optimiser les résultats.

1 Titulaire du cadre d'emploi des attachés, par dérogation un contractuel

* Formation supérieure en psychologie ou gestion des ressources humaine ou dans un domaine connexe.

* Expérience dans l'accompagnement au changement, le domaine du maintien en emploi, du reclassement ou de la gestion des transitions professionnelles.