Depuis 65 ans, nous concevons et fabriquons des silos métalliques pour les céréales. Nos clients reconnaissent la qualité et la durabilité de nos produits.
Nous sommes un acteur incontournable du stockage de céréales, partenaire des coopératives agricoles, négociants en céréales, meuniers, fabricants d'aliments pour le bétail, industries agro-alimentaires
Nous exportons la moitié de notre production et employons plus de 100 salariés à Châlons-en-Champagne.
Rejoignez PRIVÉ S.A., une entreprise familiale, dont les valeurs et la culture sont profondément humaines.
Vous intégrerez une entreprise dont les produits sont respectueux de l'environnement et recyclables à 100%. L'entreprise recherche son / sa RAF - RH. Il devra être sensible à l'industrie, à l'environnement d'une PME familiale. Vous aurez pour mission de garantir la fiabilité et la sécurité des données financière de l'entreprise, le déploiement de la politique RH de l'entreprise, ainsi que l'amélioration du système d'information.
Directement rattaché(e) au Président, membre du CODIR, vous aurez les responsabilités suivantes :
ACTIVITÉS
Administratives et financières
- Encadrer un comptable et un aide comptable
- Élaborer les budgets et business plan en conformité avec les choix stratégiques
- Être le garant de la fiabilité des procédures comptables et financières, du reporting à destination du CODIR et du CSE
- Assurer les relations avec les tiers et conseillers externes (expert-comptable, commissaire aux comptes)
- Administrer et faire évoluer le logiciel de comptabilité de l'entreprise
- Négocier les contrats importants des prestations du type (santé, prévoyance, assurance)
- Effectuer du contrôle de gestion
Ressources humaines
- Encadrer un technicien de paye et un assistant
- Piloter les activités de recrutement de l'entreprise
- Animer la gestion des compétences en anticipant les besoins, construisant le plan de formation, s'assurant de la conduite des entretiens
- Veiller à la conformité et à la qualité des relations sociale (co-animer le CSE, organiser les élections, préparer et mettre en
- Oeuvre les accords d'entreprise, participer aux négociations)
- Superviser et valider la gestion administrative du personnel et les paies
- Contribuer à la construction et au déploiement de la marque employeur
- Participer à l'amélioration du système d'information de l'entreprise (ERP - Enterprise Resource Planning), avec le soutien d'un consultant en informatique
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