Description du poste
Missions principales :
1. Participer à la définition des objectifs stratégiques, aux côtés de la Direction ;
2. Piloter le service GDR / RPS dans une logique d'efficience et d'amélioration continue ;
3. Accompagner les offreurs de soins et les acteurs en santé dans leurs démarches ;
4. Favoriser les collaborations avec les services internes et les partenaires de l'institution ;
5. Impulser l'innovation et la créativité, favoriser l'autonomie et la responsabilisation de ses collaborateurs ;
6. Développer des collaborations pertinentes avec la branche famille en matière d'intervention territoriale de la Caisse ;
7. Conduire les transformations et accompagner le changement auprès des équipes ;
8. Représenter la Direction de l'organisme auprès des partenaires et des tiers.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences requises :
9. Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec son responsable N ;
10. Capacité à manager un service, être force de proposition en matière d'organisation du travail, de difficultés à surmonter, d'innovation ;
11. Connaître les orientations stratégiques de l'Assurance maladie ;
12. Connaitre les principes et méthodes de conduite d'un projet ;
13. Etre capable de fédérer un collectif dans un contexte à enjeux ;
14. Etre force de conviction et de négociation.
Votre formation
Formation - Expérience professionnelle :
15. Master dans le domaine du management, de la gestion ou de la santé
16. Diplôme EN3S ou CAPDIR
17. Une expérience significative de management d'équipe et de gestion de projet
18. Une connaissance préalable ou une expérience probante de l'environnement santé… ou l'envie et la curiosité de s'y investir pleinement dans le cadre de son projet professionnel
Informations complémentaires
Dispositif de sélection :
Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s.
Les candidat(e)s seront reçu(e)s par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de recrutement et de motivation, des tests écrits pourront être organisés.
La lettre de motivation, le curriculum vitae, devront être remis au secrétariat des ressources humaines, au plus tard le 31/05/, à l'adresse mail suivante :
Les candidatures qui ne seront pas complètes (CV+LM), ne seront pas traitées.
Conditions particulières :
Rémunération sur 14 mois, participation de l'employeur à la mutuelle d'entreprise, participation de l'employeur à l'acquisition des titres restaurant, activités sociales et culturelles du CSE.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.