Le ou la Chargé(e) de Recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement au sein de l'entreprise. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en recrutement, attirer et sélectionner les candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Responsabilités :
- Analyse des besoins : Collaborer avec les équipes opérationnelles pour comprendre les besoins en termes de ressources humaines et définir les profils recherchés.
- Sourcing : Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recherche de candidats (job boards, réseaux sociaux, partenariats avec des écoles, etc.).
- Publication d'annonces : Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les différents supports adaptés.
- Sélection des candidatures : Trier les CV, effectuer des préqualifications téléphoniques et organiser des entretiens.
- Entretiens : Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les candidats sur la base de leurs compétences techniques et comportementales.
- Suivi des candidats : Garantir une communication fluide et régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Intégration des nouveaux employés : Participer à l'intégration des nouvelles recrues en collaboration avec les équipes RH.
- Reporting : Suivre les indicateurs de performance liés à l'activité de recrutement (taux d'embauche, délais de recrutement, etc.) et réaliser des rapports réguliers.
- Amélioration continue : Proposer et mettre en place des actions pour améliorer le processus de recrutement et l'expérience candidat.
Profil recherché :
- Compétences :
- Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles.
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement.
- Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Sens de l'écoute, rigueur et organisation.
- Connaissance des techniques d'entretien et des outils d'évaluation des compétences.
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