Responsable approvisionnement – h/f

Votre rôle

Vous souhaitez exercer votre métier de Manager de Vente autrement ? Venez le vivre au sein des Galeries Lafayette Haussmann ! *Manager l'équipe de Gestionnaire d'Approvisionnement* Accompagner et former en continu son équipe sur l'ensemble des connaissances et compétences nécessaires à la poursuite du développement du Pôle et à l'atteinte des objectifs fixés. Participer au processus de recrutement : sourcing de profils pertinents, entretiens avec l'appui de la DRH Définir les objectifs individuels/équipe, évaluer les performances, identifier les besoins en formation et construire les plans de développement *Pilotage transverse* Analyser les niveaux de stocks et la qualité du stock, aux groupes marchands: sur stock, sous stock, stock mort, poids des reconduits,... Détecter, analyser les risques court et moyen terme issus des niveaux de stocks en magasin et les communiquer de façon structurée et synthétique à la Direction des Flux, DOA Elaborer et communiquer les indicateurs de performance du Pôle Animation de Stocks *Assurer une évolution permanente des process * Formaliser et actualiser les procédures métier S'assurer de la bonne gestion du back office du site Pôle Animation de Stocks Contribuer aux évolutions de l'ERP de l'Entreprise et logiciels internes, en lien avec les équipes informatique ET POUR FINIR DE VOUS CONVAINCRE - Une rémunération fixe sur 13 mois, transparente et en cohérence avec votre niveau d'expérience et vos compétences : 40k à 50k en fonction du profil. - Une rémunération variable stimulante pouvant aller jusqu'à brut annuelle - Prime vacances - Une prime d'intéressement et participation qui récompense équitablement l'effort collectif - Une remise sur vos achats cumulable aux opérations commerciales en cours - Une prise en charge avantageuse de vos frais de transports à hauteur de 80% - Un accompagnement personnalisé à l'occasion de votre intégration - Un parcours de carrière dynamique et diversifié ( des postes pourvus en interne en ) Votre profil Vous savez constituer des équipes performantes et suscitez l'engagement des équipes ! Vous avez l'âme d'un leader et l'engagement collectif est au cœur de notre réussite, c'est ensemble que nous relevons les défis actuels mais aussi ceux de demain. Vous visez les résultats ! Vous avez un esprit ambitieux et la volonté d'obtenir des résultats qui ont un impact positif et direct sur les performances business de l'entreprise. Envie de vous projeter sur le long terme ? De nombreuses opportunités d'évolution vous attendent au sein du Groupe Galeries Lafayette :: (à personnaliser - exemple de métiers sur lesquels évoluer) Si vous souhaitez relever ce challenge à nos côtés, vous serez contacté par nos dénicheurs de talent, avant de rencontrer (Nom du manager), (Fonction du manager). Nos avantages ET POUR FINIR DE VOUS CONVAINCRE - Une rémunération fixe sur 13 mois, transparente et en cohérence avec votre niveau d'expérience et vos compétences : 40k à 50k en fonction du profil. - Une rémunération variable stimulante pouvant aller jusqu'à brut annuelle - Prime vacances - Une prime d'intéressement et participation qui récompense équitablement l'effort collectif - Une remise sur vos achats cumulable aux opérations commerciales en cours - Une prise en charge avantageuse de vos frais de transports à hauteur de 80% - Un accompagnement personnalisé à l'occasion de votre intégration - Un parcours de carrière dynamique et diversifié ( des postes pourvus en interne en ) Nos engagements NOS ENGAGEMENTS Grand magasin de tous, nous sommes fiers de la diversité de lensemble de nos talents notamment représentée par 98 nationalités travaillant au sein du Groupe.Animés par ces valeurs en tant que groupe familial, nos engagements sincarnent à travers des projets inspirants et des actions de sensibilisation à destination de tous nos collaborateurs mais également à travers une communauté Diversité et Inclusion, mobilisée au quotidien sur les enjeux dinclusivité. Rejoindre le Groupe Galeries Lafayette, cest intégrer un groupe handibienveillant dans lequel tous les collaborateurs et toutes les générations évoluent dans un environnement inclusif et bienveillant, engagé en faveur de légalité femme/homme, notamment en luttant contre le sexisme ordinaire, au travers de la signature de la charte StOpE en .