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Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Ce poste vous offre l’opportunité de jouer un rôle central dans le soutien et le développement des actions locales, en intervenant auprès de plusieurs Équipes d’Action Territoriale sur un périmètre dynamique et diversifié : la Banlieue Île-de-France, mêlant zones urbaines et rurales.

Sous la responsabilité de l’adjointe de direction régionale, et en lien étroit avec vos pairs ainsi que les bénévoles des équipes d’action territoriale, vous accompagnez les équipes dans la mise en œuvre du projet associatif autour de trois axes clés :

1. Accompagner : Soutenir les personnes âgées isolées et en situation de précarité ;
2. Agir collectivement : Favoriser la vie d’équipe et la dynamique associative ;
3. Témoigner / alerter : Faire connaître les réalités de l’isolement et promouvoir les actions menées.

Un rôle stimulant et riche en diversité

1. Vous intervenez sur un périmètre large, couvrant l’ensemble de la Banlieue Île-de-France, avec des dynamiques territoriales variées et enrichissantes.
2. Vous contribuerez directement à la lutte contre l’isolement des personnes âgées en travaillant avec des équipes engagées et passionnées.
3. Vous jouerez un rôle clé dans la continuité et la qualité des projets sur le terrain tout en développant une vision transversale des actions associatives.

Soutien et coordination des équipes bénévoles

1. Accompagner et soutenir les équipes bénévoles dans leur organisation et leurs projets, en impulsant des actions adaptées aux spécificités des territoires (zones urbaines et rurales).
2. Renforcer la visibilité locale de l’association en favorisant des initiatives portées par les bénévoles.
3. Apporter un appui technique et humain dans la gestion des situations complexes rencontrées par les équipes sur le terrain.
4. Mobiliser les ressources techniques (régionales et nationales) et encourager l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (Kiosque, tableaux de bord…).
5. Participer activement à la recherche, l’accueil et l’intégration de nouveaux bénévoles ainsi qu’au développement des compétences grâce aux programmes de formation disponibles.
6. Encourager les équipes à développer leur autonomie financière via des démarches de recherche de financements locaux.

Engager et favoriser le développement local

1. Soutenir et impulser des initiatives de lien social en fonction des spécificités des zones urbaines et rurales de la Banlieue Île-de-France.
2. Développer des partenariats stratégiques pour renforcer l’impact des actions menées : collectivités locales, acteurs du vieillissement, autres associations.
3. Promouvoir les actions de l’association et représenter les Petits Frères des Pauvres auprès des réseaux locaux et des partenaires stratégiques.

Concevoir et piloter des projets d’action territoriale

1. Réaliser des diagnostics territoriaux pour identifier les besoins des populations locales et élaborer des plans d’action adaptés.
2. Mettre en œuvre et soutenir des projets concrets et innovants de lutte contre l’isolement en collaborant avec les équipes bénévoles et les partenaires.
3. Encourager la coopération et la cohésion entre bénévoles, partenaires et acteurs locaux autour d’objectifs communs.
4. Participer à la recherche de financements en répondant à des appels à projets et en montant des dossiers adaptés aux spécificités du territoire.
5. Développer et promouvoir toutes formes d’engagements citoyens (Service civiques, mécénat de compétences).

Qualifications requises :

1. Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience).
2. Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente, avec une expérience avérée en gestion de projets et en animation de réseaux.
3. Connaissance des publics cibles de l’association et des établissements médico-sociaux appréciée.
4. Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien, formation).
5. Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels).
6. Travail en transversalité, avec un excellent sens de l’organisation et une grande capacité d’adaptation aux spécificités des territoires.
7. Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie.
8. Maitrise des outils bureautiques (Office 365), d’internet et des réseaux sociaux.
9. Permis B obligatoire en raison des nombreux déplacements.
10. Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
11. La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.
12. L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j / semaine) indemnisés après 6 mois d’ancienneté.
13. Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de sur cotisations retraite.

CDD d'une durée de 10 mois, à pourvoir dès que possible.

Salaire à partir de 32K€ bruts annuels.

Merci de transmettre CV et lettre de motivation.

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