Référent sirh (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, en lien avec le responsable de la gestion administrative du personnel, le Référent– Chargé de mission SIRH contribue à la mise en œuvre d’une politique de gestion partagée des ressources humaines avec l’ensemble des services. Ainsi qu’à la sécurisation et la diffusion des données sociales RH, à la maitrise et au pilotage de la masse salariale et au bon fonctionnement du SIRH. Missions / conditions d'exercice Développer des outils et extraire des données du SIRH
-Des outils de pilotage de la masse salariale, rétrospectifs et prospectifs, à l’attention de la Direction Générale et de la Directrice des ressources humaines
-Des outils de contrôle de saisie, de contrôle de la paie, de suivi de l’exécution budgétaire sur CIRIL FINANCES, en lien avec le Responsable de la gestion administrative du personnel.
-Des outils de gestion partagée des ressources humaines avec les différentes directions et services de la collectivité.
-Des extractions de données sur toutes les dimensions du SIRH
-Soutien et participation à la prévision budgétaire des ressources humaines

Référent RH des projets informatiques et numériques : Contribuer à moderniser la fonction RH
-Déploiement du module de gestion des absences, congés auprès de l’ensemble des agents de la collectivité, création de profils, traitement des demandes, élaboration des outils de communication en direction des agents et des valideurs de congés
-En binôme avec le Responsable carrière paie, Elaboration de paramétrages complémentaires en lien avec les besoins internes d’utilisation, notamment sur le module de gestion des absences
-Participation aux projets de la DRH sur les besoins internes d’information
-Formalisation de procédures informatiques de saisie et d’utilisation du SIRH à l’attention de tout type d’usagers
-En lien avec le service Système d’information et développement du numérique (service de la commune) et le SICIO (syndicat intercommunal de gestion informatique), développement de solutions, formations, accompagnement des agents dans l’utilisation optimale des divers modules proposés par le SIRH CIVIL NET RH,
-En binôme avec la Directrice des ressources humaines, suivi des grands projets numériques concernant les ressources humaines : dématérialisation (coffres forts numériques), outils de prévision budgétaire (MANTY)

Piloter la statistique RH
-Coordination de l’élaboration du RSU et mise en perspective des données pluriannuelles
-Réponse aux enquêtes, élaboration de rapports de données RH Profils recherchés Profils recherchés
-Formation BAC+2 + expériences RH en collectivités territoriales
-Cadre emploi : Rédacteur - B
-Connaissance idéale de CIVIL NET RH et CIRIL FINANCES
-Maitrise du pack office notamment Excel
-Connaitre le fonctionnement d’une collectivité et le statut de fonction publique
-Notions de gestion de projet
-Devoir de réserve
-Autonomie et rigueur
-Capacité à travailler en équipe
-Capacité à rendre compte, à l’analyse et à la synthèse, à être force de proposition
Service d’affectation
-Service de la Direction des Ressources Humaines
-Télétravail possible
-Temps complet + 9RTT
-Prise en charge des frais de transport
-Adhésion au COS
-Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »