Responsable pôle déchets - climat (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Energie et climat > Energie et climat Grade(s) recherché(s) Attaché
Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Créée au 1er janvier 2014, la Communauté de Communes Alpes d'Azur (CCAA) rassemble 34 communes des vallées du Var, du Cians et de l'Estéron. Intercommunalité entièrement rurale d'environ 10 000 habitants, elle couvre près de 900 km² de moyenne et haute montagne. Son territoire est ainsi marqué par une accessibilité souvent contrainte.

Engagée d'une politique forte de protection de l'environnement, la communauté de communes Alpes d'Azur a déjà mené de nombreuses actions en faveur de la transition énergétique et écologique. Dès 2014, Alpes d'Azur a reconnu, dans sa Charte pour l'environnement et le Développement Durable, le besoin de résilience et la nécessité de préserver " un territoire d'exception mais un territoire fragile ".

Alpes d'Azur met activement en place des actions en faveur de la protection de l'environnement notamment : un Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA), une Charte Zéro Déchet Plastique, un Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) volontaire, une collaboration active avec les collectivités du Pôle Métropolitain CAP Azur ou encore un projet de gestion des biodéchets dans le cadre du programme européen LIFE IP SMART WASTE. La CCAA est également lauréate d'un Contrat d'Objectif Territorial soutenu par l'ADEME pour la mise en oeuvre de ses ambitions en matière de transition énergétique et écologique.

La Communauté de Communes Alpes d'Azur s'est engagée dans la préservation et la mobilisation du foncier agricole avec les partenaires agricoles du territoire (Chambre d'agriculture, SAFER, CERPAM,...). Depuis 2021, elle est inscrite dans un processus d'élaboration de son Projet Alimentaire Territorial (PAT). Missions / conditions d'exercice Sous l'autorité de la co-direction générale, vous accompagnez les élus référents afin d'assurer le pilotage du pôle déchets-climat qui inclue la cellule déchets (service de collecte des ordures ménagères avec 14 ETP et service de prévention et réduction des déchets avec 3 ETP), et la cellule climat pour la mise en œuvre des programmes en faveur de l'environnement (politique énergie-climat, gestion des risques naturels, projet alimentaire territorial) avec 2 ETP.

Les missions :
* Conseille, assiste l'Autorité Territoriale, la co-direction générale et les élus dans la définition de la politique Déchets-Climat de la collectivité :
- Traduit les orientations politiques en plan d'actions et projets ;
- Elabore des argumentaires croisant des éléments financiers, techniques, humains, etc ;
- Identifie et mobilise les partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité ;
- Pilote et suit le travail des commissions en lien avec la thématique (déchets, gestion des risques naturels, transition écologique, agriculture, etc) ;
- Conseille l'Autorité Territoriale et les élus et alerte sur les risques (techniques, juridiques, etc).

* Pilote la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de Déchets-Climat :
- Planifie la mise en œuvre de la politique Déchets-Climat ;
- Supervise les diagnostics partagés entre acteurs (bureaux d'étude, partenaires, etc) sur les projets du pôle ;
- Développe le travail en réseau et la dynamique partenariale ;
- Veille à la réalisation et à la poursuite des projets engagés ;
- Assure la coordination des actions relevant des domaines du pôle ;
- Propose des plans d'actions et projets en lien avec les orientations politiques ;
- Supervise au quotidien l'ensemble du pôle Déchets-Climat.

* Ressources humaines :
- Manage et assure le suivi de ses agents en gestion directe (planning, évaluation, formation) ;
- Supervise le suivi de l'ensemble des agents du pôle et accompagne ses agents en situation de management ;
- S'assure du respect de la règlementation par les agents du pôle.

* Gestion :
- Formule des propositions budgétaires et suit le budget attribué au pôle ;
- Recherche des financements complémentaires ;
- Assure la gestion administrative du pôle :
- Evalue les actions du pôle et en rend compte (organisation, fonctionnement).

* Administration :
- Assure directement le suivi des relations avec le SMIAGE et des actions relevant du domaine de la régie de l'eau ;
- Evalue les coûts de collecte et de traitement et propose une démarche de maîtrise de ces coûts ;
- Propose des évolutions et des modernisations techniques (réduction des nuisances, améliorer le processus, etc) ;
- Supervise la relation des responsables de cellules avec les partenaires (SMED, UNIVALOM, ADEME, SMIAGE, Pôle métropolitain CAP Azur, etc) ;
- Supervise l'organisation des comités de pilotage annuels des thématiques du pôle avec les partenaires, élus et acteurs concernés.

* Promeut et valorise les actions menées sur le pôle et dans les cellules :
- Assure la communication des actions auprès des élus du territoire, des partenaires institutionnels et, en interne, auprès des différents pôles de la collectivité ;
- Veille à la communication auprès des usagers des services.

- Disponibilités horaires (réunions en soirée) ;
- Rémunération : Grille indiciaire des attachés territoriaux et/ou des ingénieurs territoriaux + régime indemnitaire ;
- Avantages sociaux : CNAS ;
- Nombreux déplacements : Permis B en cours de validité et véhicule personnel obligatoires ; défraiement. Profils recherchés - Formation supérieure de niveau I souhaitée (à partir Bac +3) dans les domaines du développement durable, des déchets ou de la transition écologique ;
- Expérience préalable en responsabilité dans un ou plusieurs des domaines : déchets climat ;
- Expérience exigée dans la coordination d'équipes de travail ;
- Avoir une bonne connaissance de l'environnement territorial et de la fonction publique territoriale ;
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité applicables aux domaines du pôle ;
- Connaitre les dispositifs et financeurs des domaines du pôle ;
- Maitrise des éléments de l'analyse financière et comptable ;
- Sens des responsabilités et disponibilité ;
- Qualités relationnelles et discrétion avec les équipes salariés et élus de la collectivité ;
- Bonne maîtrise de l'outil informatique.