Le Responsable d'Equipe d'Intervention Sociale dirige et anime une ou plusieurs équipes de travailleurs sociaux et personnels administratifs selon les objectifs fixés par l'institution et dans le cadre du projet du territoire d'intervention sociale.
1. Animation, encadrement d'une ou de plusieurs équipes
2. Soutien et harmonisation aux pratiques professionnelles, traitement des IP en coordination avec le responsable de territoire et en transversalité avec le service PMI
3. Contribution à la réflexion sur la politique sociale départementale
4. Gestion administrative et des ressources humaines de son équipe
5. Intérim des autres responsables d'équipe(s) d'intervention sociale du territoire
6. Participation à l'observation, analyse de l'activité du territoire
7. Veille prospective, sectorielle et territoriale
8. Contribution à la réalisation du bilan annuel d'activités
9. Conception et mise en oeuvre du projet de l'équipe de l'unité territoriale décliné au niveau de l'équipe encadrée
10. Communication et relation à la population
11. Conception, conduite, développement, évaluation de projets d'action sociale ou médico-sociale et d'actions collectives sur le territoire d'intervention de l'équipe
12. Représentation de l'institution au niveau local dans les instances techniques relevant de sa compétence
13. Développement et animation du partenariat local sur le territoire d'intervention de l'équipe en lien avec le Responsable de territoire d'intervention sociale
14. Bilan régulier auprès du responsable du territoire d'intervention sociale
15. Contribution à la conception et la mise en oeuvre du projet du territoire d'intervention sociale
Compétences requises :
1. Alerter sur les risques juridiques, techniques et sociaux
2. Animer une réunion de travail, un groupe de pilotage, une équipe de projet
3. Concevoir un message, un support de communication et le diffuser
4. Conseiller les agents sur leurs pratiques professionnelles
5. Contrôler et évaluer les actions d'un ou de plusieurs services
6. Décliner les missions d'une équipe en objectifs, organisation, ressources
7. Définir les besoins en effectifs de l'équipe et en compétences associées
8. Développer et mobiliser des réseaux professionnels
9. Développer une démarche de concertation avec les usagers
10. Diagnostiquer un territoire et les besoins des populations
11. Elaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux
12. Exprimer son besoin pour aider à la procédure de recrutement
13. Mobiliser les différentes structures et les acteurs médico-sociaux
14. Organiser, coordonner une équipe projet, de service
15. Organiser l'attribution des différentes aides sociales
16. Piloter, suivre, contrôler les activités d'un service
17. Recenser les besoins en matériels, planifier leur renouvellement
18. Repérer et réguler les tensions dans une équipe
19. Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et partenariat
20. Vérifier la qualité des documents administratifs produits
Connaissances :
1. Cadre juridique de la responsabilité pénale et civile
2. Dispositifs et acteurs médico-sociaux
3. Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques
4. Environnement territorial et contexte de la collectivité
5. Ethique et déontologie du travail social
6. Fonctionnement des médias du secteur social
7. Instances et processus de décision de la collectivité
8. Méthode d'ingénierie de projet
9. Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, de gestion des risques
10. Méthodes et outils du management par des projets et objectifs
11. Notions de confidentialité sur les données personnelles
12. Protection de l'enfance, droit de l'enfant et de la famille
13. Secret professionnel
14. Techniques d'écoute et de communication
15. Techniques de négociation, de médiation, de résolution de conflit
16. Techniques de rédaction
17. Techniques de statistiques et d'analyse de données
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