Responsable paie, administration du personnel et formation

Responsable Paie, administration du Personnel et Formation, Seine-Saint-Denis

Votre route vers le succès

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sur notre siège au Bourget (93), nous recherchons un Responsable Paie/Administration du personnel et Formation (F/H).

Au sein d’une équipe de 3 personnes et 2 alternants, vous êtes rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines. Vous assurez la gestion administrative du personnel et de la paie (semi-externalisée), et vous prenez en charge l’animation de la formation dans sa globalité.

* Elaboration de la paie en étroite collaboration avec le prestataire de paie ADP GSI (collecte des éléments variables de paie, gestion des absences, validation des paies, STC, paramétrage de paie, veille sociale…) pour un périmètre d’environ 290 collaborateurs.
* Assure les relations avec les organismes extérieurs (médecine du travail, CPAM, URSSAF, organismes de prévoyance et de mutuelle…)
* Gestion de l’administration du personnel (embauches/sorties, maternité, maladie et IJSS, attestations diverses, suivi des périodes d’essai, gestion des congés parentaux, des tickets restaurant etc…)
* Contact privilégié auprès des collaborateurs et des managers pour la gestion de leurs demandes.
* Mise à jour des procédures RH relevant de son périmètre de responsabilité.
* Animation de la formation: le plan annuel, le suivi budgétaire, l’optimisation des coûts et le respect de nos obligations légales en la matière (présentation du PDC aux CSE, le Comité de Direction…), le développement de nouveaux formats/outils, l’étude/veille relative à l’existant «formation» dans le monde Mercedes-Benz, adaptation/ modification de contenus le cas échéant, ingénierie de contenu avec des organismes externes ou autres BU en interne en cas de création sur mesure. Gestion de la campagne des entretiens professionnels.
* Gestion de projets divers en lien avec les domaines d’expertises et communication associée (liée à toutes les initiatives du périmètre et en collaboration avec le Responsable Communication interne).

Profil recherché

De formation supérieure en RH, vous avez une expérience significative de 4/5 ans dans le domaine de la paie, et idéalement en formation. Vous aimez les challenges et souhaitez pouvoir élargir vos compétences d’expert(e) à un scope RH plus généraliste.

La maitrise de l’anglais est indispensable sur le poste (au min score de 750 au TOEIC).

Vous possédez des qualités telles que : véritable team player, vous êtes à l’aise dans la relation, bonne écoute, simplicité et sincérité, enthousiasme, pragmatisme, talents d’agilité et d’adaptation, orienté.e «conseil et solutions», organisé.e. Les rythmes asynchrones de vos différentes activités (quotidien en administration, mensuel pour la paie et les déclarations, trimestriel pour le plan de formation…) ne vous font pas peur.

Ce que nous offrons

Athlon est en perpétuel mouvement, juste comme vous. Afin d’évoluer dans notre monde qui change rapidement, nous sommes attentifs à la façon dont vous pouvez donner le meilleur de vous-même chaque jour. Créer un environnement de travail idéal qui vous correspond et qui en adéquation avec notre temps est notre priorité.

* Une ambiance chaleureuse, conviviale et ouverte.
* Des formations et feedbacks réguliers et constructifs.
* Un équilibre vie professionnelle / vie privée.
* Une rémunération compétitive avec une partie variable basée sur nos objectifs collectifs.
* Une protection santé compétitive, des titres restaurant.
* La possibilité de faire du télétravail.

Postuler

Ce poste vous intéresse, soyez le pilote de votre futur ! Postulez à notre offre en adressant votre candidature à Emmanuelle PERRIERE, Responsable RH.

1. Nous vous enverrons un email d’accusé de réception de votre candidature.

2. Deux entretiens soit en visio-conférence soit en face à face suivront.

3. Nous sommes en accord ? Nous vous annoncerons la bonne nouvelle !

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe ATHLON s’engage dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

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