Roole (ex-Club Identicar), le club automobile ouvert à tous.
Parce que la voiture est essentielle, Roole s’engage chaque jour à rendre l'automobile plus simple, économique et solidaire.
L’entreprise propose des services de protection contre le vol, des garanties complémentaires à l'assurance auto principale, ainsi qu’un média et des applications gratuites pour simplifier la vie des automobilistes. Aux côtés des conducteurs depuis 40 ans, l’obsession de Roole est d'aller au-delà des attentes des automobilistes grâce à des services innovants et des relations humaines bienveillantes. Pour lever les freins à la mobilité des publics les plus fragiles, l’entreprise développe des initiatives solidaires pour passer son permis et acheter ou louer une voiture.
Roole c’est une aventure collective qui révèle le meilleur de chacun et c’est autour d’une culture d’entreprise authentique et incarnée que Roole fédère ses 270 collaborateurs, en témoigne la première place obtenue au label HappyAtWork 2021.
Rattaché au Directeur de Région Sud-Est, vous avez deux objectifs principaux :
- Animer en proximité votre réseau de distributeurs automobiles (environ 80 concessions) et accompagner ce réseau dans la vente des produits de Roole
- Développer l’image de marque de Roole auprès de ses membres au travers d’actions et d’interventions locales, interventions sur des actions sociales de proximité en partenariat avec des acteurs locaux
Vos missions :
- Après la négociation et la gestion des accords commerciaux effectués par les Responsables Grands Comptes auprès des partenaires BtoB, vous animez Roole auprès de tous les acteurs concernés en concessions (force de vente, secrétaires, service après-vente, Directeur d’établissement, Directeurs de plaques, etc.)
- Vous êtes le garant de l’aspect réglementaire lié à la distribution des produits en concession mais également du bon discours de promotion de Roole auprès des différentes populations concernées
- Vous animez l’ensemble des acteurs de la concession par la mise en place de challenges et autres opérations commerciales dans le but d’optimiser la vente de contrats
- Vous assurez un haut niveau de relations avec votre réseau de revendeurs
- Vous êtes à l’initiative de la création de partenariats Régionaux auprès de clients institutionnels pour promouvoir la marque : région, associations ou mairies
- Vous êtes garant régional de la stratégie de Roole et vous en donnez la visibilité permanente auprès de la Direction Commerciale et Territoriale.
- De formation (BAC+4/+5), vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans l’animation de réseaux de distribution
- Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel et votre dynamisme
- Vous êtes pédagogue, bon orateur et savez adapter votre discours en fonction de votre interlocuteur
- Vous êtes rigoureux, tenace et réactif
- Vous avez le sens du résultat, aimez les challenges, êtes engagé et prêt à vous investir pleinement dans une structure en pleine croissance
- « Customer minded », vous êtes convaincu de l’importance de la qualité perçue et démontrez une forte responsabilisation au quotidien
- Vous maîtrisez les outils informatiques (CRM, Pack Office) et avez le permis de conduire (B)
- Déplacements quotidiens dans les départements 01, 39, 74, 73, 38 (2 nuits par semaine à l’hôtel en moyenne). De manière plus ponctuelle, vous serez amené à vous déplacer au siège basé en Ile-de-France.
Chez Sapiance RH nous avons l’ambition de nous adapter et de réinventer avec toujours plus de simplicité, de transparence et de bienveillance notre métier. Vouloir en finir avec les stéréotypes et les préjugés nous conduit à repenser en permanence la relation avec nos clients et avec nos candidats.
Sapiance RH s’est construit dans l’ambition d’apporter à ses clients un réel apport de compétences et de connaissances des acteurs du marché. Notre conviction a été de toujours développer une méthodologie et un procédé structuré, indispensables à l’exercice de notre métier.
Notre métier repose à la fois sur la compréhension de la stratégie de nos clients et leurs environnements. C’est cette connaissance qui nous permet de comprendre les enjeux, d’être pertinent, et créatif dans le sourcing comme l’évaluation des compétences.
L’articulation entre la définition des besoins et l’identification des compétences techniques et comportementales recherchées est complexe. C’est leur différence de nature qui implique méthode et procédés.
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