Chez Ô CAP Recrutement, nous sommes spécialisées dans les métiers exercés dans les cabinets d'Expertise Comptable.
Notre cabinet vous accompagne avec écoute et respect, en plaçant l'humain au coeur de chaque mission.
Nous croyons que votre savoir-être, au-delà de vos compétences, fait toute la différence. Avec énergie et bienveillance, nous mettons tout en oeuvre pour vous aider à trouver le poste qui vous correspond et ainsi vous épanouir dans votre carrière. Nous accompagnons un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, basé à Rennes (35) dans la recherche d'un(e) Collaborateur(trice) Comptable Junior motivé(e) souhaitant évoluer au sein d'une structure moderne et bienveillante.
Votre rôle au sein de l'équipe :
En tant que Collaborateur(trice) Comptable Junior, vous intègrerez une équipe dynamique et diversifiée pour accompagner une clientèle variée. Vos missions seront variées et vous permettront de développer vos compétences au quotidien :
- Gérer un portefeuille clients varié (TPE, PME, professions libérales) en toute autonomie.
- Réaliser des tâches comptables complètes : tenue de comptes, révision, préparation de bilans et liasses fiscales sous la supervision de votre manager.
- Contribuer à l'amélioration des processus numériques du cabinet.
Ce que nous vous proposons :
- Un environnement de travail bienveillant et collaboratif : Intégrez une équipe à taille humaine avec un management accessible et une ambiance conviviale.
- Des perspectives d'évolution rapide : Des opportunités pour prendre des responsabilités, se spécialiser ou évoluer au sein de l'équipe.
- Une organisation flexible : Télétravail partiel, horaires adaptés pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Des avantages attractifs : Mutuelle premium, tickets restaurant, primes annuelles, participation aux bénéfices.
- Des formations régulières pour enrichir vos compétences et rester compétitif.
- Des moments de partage : Team-building, séminaires et afterworks pour renforcer la cohésion et l'esprit d'équipe.
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