Vous êtes ... ?
1. Diplomé(e) d'une formation en Ressources Humaines ;
2. Attiré(e) par l'univers de la paie et de la carrière ;
3. Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle ;
4. Rigoureux(se), pédagogue et discret(e) ;
5. Réactif(ve) en respectant les délais ;
6. Organisé(e) en tenant compte des priorités.
Grâce à vous le Département est là !
Au sein du Pôle Administration Ressources Humaines, sous la responsabilité du responsable de service et du responsable d’équipe, vous contribuez en qualité de Chargé(e) de Parcours et Conseil en Carrière à :
7. Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents ;
8. Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...) ;
9. Elaborer les listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade ;
10. Préparer, saisir, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie sur le logiciel métier ;
11. Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération ;
12. Effectuer le contrôle de la paie ;
13. Informer, expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants ;
14. Informer et assister les agents ;
15. Suivre et appliquer la réglementation et les procédures collectives relatives à la carrière et à la paie ;
16. Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie.
Pour vous, le Département est là !
17. Rémunération composée d’un traitement indiciaire, d’un régime indemnitaire et de primes annuelles ;
18. Aménagement des temps de travail, RTT, CET, télétravail ;
19. Titre repas ou restaurant collectif ;
20. Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
21. Prestations sociales et Comité d'OEuvres Sociales.
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