Description
Missions générales
Dispositif innovant créé au CHU de Bordeaux par et pour les professionnels de santé, les Unités durables visent à intégrer la transformation écologique dans les pratiques du quotidien. Ce dispositif s’appuie sur un guide, une boîte à outils, un processus de labélisation et un cycle de formation. Pour le déployer au sein du CHU de Bordeaux (objectif: toutes les unités sont durables d’ici 2 ans) et pour amener une vingtaine d’établissements sanitaires de la région Nouvelle-Aquitaine à intégrer le dispositif, un ou une chargée de mission est recruté(e) pour 2 ans avec le soutien de l’Agence Régionale de Santé.
Le poste est basé au CHU de Bordeaux.
Activités
* Permettre l’installation du dispositif Unités durables au sein des établissements:
* Présenter la démarche aux responsables des différents établissements identifiés.
* Faciliter l’installation de la dynamique dans l’établissement en proposant un temps de rencontre à:
o L’instance de décision adaptée (ex : COPIL Transfo écologique/DD/RSE),
o L’équipe-projet Ud de l’établissement, idéalement un binôme (un chargé de mission transformation écologique/développement durable ou un conseiller transition énergétique et écologique en santé et un médecin) ou un trinôme avec un cadre soignant,
o Et les acteurs clés/parties prenantes de l’établissement qui contribueront à la démarche (ex : service logistique).
* Accompagner l’équipe-projet Ud de l’établissement pour impulser la dynamique:
o La former au dispositif et à ses outils,
o Définir avec elle l’ambition et le planning,
o L’aider à identifier les premières unités volontaires,
o L’aider à identifier et anticiper les besoins pour mener à bien cette démarche notamment en termes de formation.
Cette démarche doit se faire en connexion avec la boîte à outils CAP hôpital durable portée en région.
* Accompagner les établissements
* Contribuer, en appui à l’équipe Unités durables du CHU de Bordeaux, au cycle de formation des référents Unités durables des unités engagées (cycle ouvert au CHU ainsi qu’aux établissements accompagnés en région);
* Assurer un appui des équipes-projet Ud des établissements pour les aider à préparer:
o l’accompagnement des premières unités,
o l’animation des premières sessions de labélisation,
o la généralisation de la démarche au sein de l’établissement (organisation, planning, ressources, communication…).
* Renforcer la dynamique de partage d’expériences à l’échelle de la région et enrichir ainsi les outils des Unités durables
* Animer la communauté d’entraide au travers notamment d’évènements favorisant le partage d’expériences;
* Valoriser l’ensemble des acteurs: communiquer sur les résultats environnementaux, humains et économiques de la démarche et contribuer au suivi des indicateurs du projet dans le tableau de bord de l’établissement;
* Contribuer aux travaux des Unités durables menés dans le cadre de Cap hôpital durable;
* Assurer la mise à jour de la boîte à outils Ud, sa bonne diffusion en interne et auprès des établissements ainsi que son enrichissement via de nouveaux outils répondant aux besoins non encore abordés;
* Communiquer semestriellement sur les résultats de la mission en lien avec l’ARS.
Profil recherché
Connaissances et compétences professionnelles requises
- Connaissances requises:
* Bonne connaissance des enjeux de la transformation écologique, du domaine de l’environnement et de ses acteurs,
* La connaissance du secteur de la santé, voire hospitalier, serait un avantage.
- Compétences:
* Conduire et animer des projets en transversalité,
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations,
* Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,
* Autonomie dans la conduite de projet,
* Bureautique (tableur, traitement de texte, logiciel de présentation, logiciel de sondage),
* Capacités rédactionnelles (notes, documents et rapports, …),
* Conseiller les utilisateurs (technique et organisationnel),
* Argumenter et aider un ou plusieurs interlocuteurs à la prise de décision,
* Capacités d’animation de réunions, de dialogue et de concertation.
- Savoir-être:
* Autonomie et travail en équipe,
* Réactivité,
* Esprit d’initiative,
* Organisation / Rigueur méthodologique,
* Sens de la communication et des interventions en public,
* Adaptation du discours en fonction de l’interlocuteur,
* Dynamisme et motivation pour les enjeux liés à l’économie circulaire,
* Capacités relationnelles, pédagogiques et sens de l’écoute.
Diplômes et expériences:
- Diplôme:
* Niveau Bac +5 dans le domaine de l’environnement
* Niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la santé et justifier d’une formation complémentaire ou d’une expérience significative dans le domaine de l’environnement/du développement durable
Poste ouvert aux filières "technique" et "administrative".
Pour des questions complémentaires concernant l’offre (et pas pour y postuler), contact : Floriane Lenoir, directrice de la transformation écologique et de la précarité, floriane.lenoir@chu-bordeaux.fr
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