VOTRE FUTUR POSTE...
Sous la supervision de la Responsable RH et Social du Groupe, vous intégrez le Groupe pour :
- Effectuer une veille juridique active sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles, et apporter un soutien juridique auprès des équipes de la DRH sur leur mise en œuvre (analyses formalisées dans des fiches synthétiques pédagogiques, relecture de note, participation à des groupes de travail, sécurisation des processus RH, …)
- Concevoir et coordonner des projets sur le rappel des règles RH
- Prévenir les litiges éventuels en évaluant les risques de contentieux individuels ou collectifs. Contribuer à la gestion des dossiers de précontentieux et contentieux. Participer aux procédures disciplinaires
- Apporter un appui juridique dans la conduite de l’animation des relations sociales (respect des droits et obligations syndicaux, élections…) et les entretiens individuels ou collectifs
- Réaliser les trames de contrats de travail et avenants du Groupe, ainsi que les délégations de pouvoir
- Suivre des indicateurs sociaux en reporting (effectifs, égalité H/F, GPEC, …)
- Gérer des tâches administratives courantes
Vos avantages seront :
* Politique salariale motivante, opportunité de primes diverses
* Une ambiance de travail reconnue très positive et mise en avant par nos salariés
* Des valeurs humaines affichées et reconnues par tous
* Possibilité de suivre des formations tout le long de votre parcours professionnel chez nous
* Réductions tarifaires réservées au personnel
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