Description du poste
1. Evaluer avec la personne accueillie (et/ou son entourage) sa situation en vue d'établir un diagnostic des incidences de sa situation médicale, familiale, sociale, financière et environnementale
2. Développer, établir, organiser des partenariats avec les institutions, permettant la prise en charge sanitaire, sociale et médico-sociale.
3. Coordonner les projets individualisés
4. Garantir l'animation de réunion, la réflexion d'équipe dans un lien fonctionnel
5. Informer et conseiller la personne accueillie et son entourage sur leurs droits et devoirs, les dispositifs d'aide existants et proposer le dispositif le mieux adapté à la situation
6. Apporter un soutien psychosocial à la personne accueillie et à son entourage familial et social et faciliter son intégration dans l'établissement
7. Elaborer, en lien avec les équipes pluridisciplinaires, des plans d'aide individuels et collectifs à l'insertion ou à la réinsertion sociale et / ou professionnelle
8. Instruire des dossiers en vue de l'obtention ou du rétablissement des droits de la personne accueillie et négocier pour elle, si besoin est, avec les associations, institutions et services publics
9. Mettre en place des actions préventives ou curatives en vue du retour, du maintien à domicile ou du placement, organiser le transfert vers un établissement spécialisé
10. Informer la personne accueillie et son entourage sur l'évolution du dossier et sur d'éventuelles décisions à prendre
11. Renseigner le dossier social et le dossier du patient sur sa situation, sur les projets d'aide mis en place et leur degré de réalisation, rédiger des rapports sociaux et des signalements
12. Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques
Profil recherché
Vos compétences
COMPETENCES
SAVOIRS
13. Maîtriser les techniques d'entretien et de communication
14. Connaître et utiliser la méthodologie d'élaboration, de gestion et d'évaluation de projet
15. Connaître et respecter la législation de la Sécurité Sociale, l'organisation du système de protection sociale et posséder des notions de droit (travail, famille…)
16. Connaître et utiliser les techniques de diagnostic et d'intervention sociale et de mise en œuvre d'une relation d'aide
17. Connaître et exploiter les réseaux et organismes locaux ainsi que l'environnement institutionnel
18. Connaître les missions et valeurs de l'institution l'organisme et appliquer la politique d'action sociale menée et ses dispositifs
19. Connaître les différents courants théoriques de l'action sociale et des notions de psychologie, sociologie, psychosociologie et économie et s'y référer
20. Connaître les notions de bases des pathologies, handicaps et protocoles de soins et de leurs répercussions au niveau de l'autonomie sociale et professionnelle des personnes et s'y référer
21. Connaître et utiliser les dispositifs en faveur des personnes confrontées ou susceptibles de l'être à un problème de santé, de perte d'autonomie ou de situation de handicap
22. Connaître les autres métiers de l'équipe pluridisciplinaire, leurs objectifs, contraintes et méthodes et les solliciter
23. Connaître et respecter les règles du secret professionnel liées à son activité
SAVOIR-FAIRE
24. Identifier et analyser une situation et un besoin
25. Construire une réponse adaptée à la problématique identifiée avec l'ensemble des acteurs concernés, la personne accueillie, son entourage, les équipes et partenaires internes et externes
26. Concevoir et proposer des plans d'aide adaptés aux spécificités du public visé et du contexte local
27. Contractualiser un projet d'aide avec une personne ou un groupe pour prévoir et mettre en place la sortie de l'établissement
28. Rédiger des rapports, comptes rendus, bilans et enquêtes sociales
29. Se constituer une documentation et des fichiers de personnes ressources
30. Identifier une situation d'urgence et la traiter
31. Alerter en cas de détection de comportements maltraitants sur la personne accueillie
32. Valoriser son expérience et ses capacités en contribuant à l'élaboration du projet de service
SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS
33. Etre empathique avec la personne accueillie, son entourage et ses différents interlocuteurs
34. Adopter une attitude de négociation dans le cadre des réunions, entretiens et de la contractualisation et gérer des situations conflictuelles / mener une médiation
35. Mobiliser la personne accueillie et son entourage autour d'un projet commun
36. Argumenter et convaincre par la transmission d'informations, à l'écrit comme à l'oral, de manière claire et adaptée, en fonction des situations
37. Situer son rôle et ses limites dans l'équipe pluridisciplinaire et contribuer au projet commun en respectant les rôles et contributions des autres membres de l'équipe
38. Echanger des informations ciblées sur la situation du patient de la personne avec l'équipe pluridisciplinaire dans le cadre du dossier partagé
39. Transmettre ses connaissances et ses pratiques professionnelles
Votre formation
Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé
Une formation en management serait appréciée
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