Alternance - assistant comptable h/f - beauvais

Entreprise

Avec 22 agences, des prestations pluridisciplinaires, des offres exclusives et des solutions en ligne, Cerfrance Picardie Nord de Seine donne à ses clients-adhérents tous les moyens de faire grandir leurs projets !

Nous nous engageons également dans une démarche RSE concrétisée par six engagements forts : un accompagnement personnalisé, la satisfaction client-adhérent, le bien-être au travail, un dynamisme économique diversifié, la réduction de l'impact environnemental, et un esprit d'innovation et de leadership.

Nos actions reposent sur quatre valeurs essentielles :

* Indépendance
* Développement des entreprises et des hommes
* Connaissance du tissu économique local
* Professionnalisme

Poste

Nous sommes à la recherche d'un Apprenti Assistant Comptable H/F en Alternance, au sein de notre siège de Beauvais (60).

Vos missions sont les suivantes :

* Participer au traitement des documents en pré-comptabilité à l’aide de nos outils de digitalisation dédiés aux clients et aux collaborateurs
* Enregistrer et/ou intégrer les pièces comptables dans notre outil
* Vérifier la bonne affectation des écritures comptables
* Établir les déclarations de TVA, mensuelles ou trimestrielles
* Préparer les éléments nécessaires à la clôture des dossiers (charges à payer, produits à recevoir, etc.)
* Prendre en charge l’ensemble de la comptabilité (générale, analytique), jusqu’au bilan, avec les déclarations fiscales et sociales

Profil recherché

Profil recherché :

* Première expérience en cabinet comptable appréciée
* Appétence pour l'informatique et le numérique
* Qualités relationnelles
* Sens de la relation client et du travail en équipe
* Rigueur, organisation et autonomie

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.



Les avantages de Cerfrance PNS :

* Contrat : Apprentissage ou professionnalisation, RTT proratisé au temps de présence
* Avantages Groupe :
o Mutuelle prise en charge à 75%
o Prévoyance
o Intéressement
o Titres restaurants
o Comité social et économique d'entreprise (CSE)
o Retraite supplémentaire



Processus de recrutement en deux étapes :

1. Premier échange RH avec Camille
2. Deuxième échange à l'agence avec votre futur(e) responsable et/ou le directeur(trice) d'agence.

Si vous êtes passionné(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une entreprise dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer !