Un chef de service f/h

Le Groupement des APEI d’Arras-Montreuil sur mer (GAM) recrute

Pour le Pôle habitat et services du Littoral

UN CHEF DE SERVICE (F/H)

En Contrat à durée indéterminée à temps plein

A pourvoir dès que possible

Appel à candidature interne et externe



Mission :

Vous intégrez notre groupement, sous la responsabilité de la Direction du Pôle hébergement et services du Littoral. Dans le cadre de votre intervention au sein du Pôle, vous pouvez être amené à intervenir sur l’ensemble des établissements et services du Pôle avec une affectation principale au sein du SAJ de Berck, de la PFR (plateforme de répit) et des services associatifs.

Le chef de service promeut et accompagne les équipes de chaque entité, développe les activités de chaque service afin de mener à bien la mission d’accompagnement des personnes en situation de handicap mental et le développement de l’autonomie en lien avec les politiques publiques sur un territoire donné.

Le chef de service pilote et coordonne les activités des différents services, dans le respect des projets de services et de la démarche qualité définie. Il encadre et anime l’équipe pluridisciplinaire et mobilise les partenaires concernés.



Activités :

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle habitat et services, le chef de service sera en charge de la réalisation des missions suivantes :

- Participer à l’élaboration des projets personnalisés, veiller à leur mise en œuvre, organiser le suivi et leur évaluation, afin d’en assurer la pertinence et la qualité, et ce dans le respect des procédures définies dans le projet d’établissement

- Elaborer, conduire et manager les projets d’activité du service

- Inscrire son service dans le cadre du projet institutionnel, en interne et en externe, et organiser l’intervention sociale et médico-sociale à partir des besoins du service

- Se faire connaitre et susciter les collaborations entre les différents partenaires et développer les réseaux et les partenariats d’action

- Représenter le Pôle auprès des instances extérieures

- Assurer l’organisation et le fonctionnement général des services et rendre compte de l’activité des services au Directeur du Pôle

- Manager l’équipe pluridisciplinaire : définir des objectifs collectifs et individuels, évaluer les résultats ; accompagner le parcours professionnel des collaborateurs ; accompagner le changement

- Gérer les plannings

- Manager le budget d’un projet d’activité ou de service

- Piloter la démarche qualité de l’établissement

- Garantir et assurer la mise en application des textes juridiques et réglementaires

- Garantir et superviser la mise en œuvre du processus d’accompagnement et l’amélioration continue des prestations en réponse aux besoins des usagers

- Manager la prise en charge des personnes accueillies

- Promouvoir la bientraitance et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé

- Manager l’accompagnement du parcours des usagers

- Manager la communication dans l’établissement

- Animer, encadrer et piloter les réunions de service et le fonctionnement de la plateforme




Profil recherché :

Titulaire d’un CAFERIUS, niveau 6, c’est avant tout la pertinence du parcours, l’adéquation des connaissances techniques et des qualités personnelles qui feront la différence, notamment :

- Une expérience réussie au sein d’établissements médico-sociaux sur un poste de manager d’établissement ou de service

- La maitrise des politiques publiques et de leurs enjeux, la connaissance du champ du handicap et du maintien à domicile et du développement de l’autonomie

- Le sens de l’organisation, la gestion des priorités, l’aptitude à la résolution de problèmes et le sens des responsabilités

- Les qualités relationnelles, l’écoute, la capacité de fédérer, la capacité d’analyser et de décider, le goût pour le développement de l’offre de services par réponse à des appels à projets ou par participation à des équipes projets intra établissement, intra pôle



Rémunération et conditions d’exercice du métier :

- Un aménagement du temps de travail correspondant à un forfait annuel de 206 jours travaillés - Organisation de travail du lundi au vendredi avec astreintes soirs et week-end.

- Rémunération du poste par application de la classification de la convention collective nationale 66 prenant en compte l’expérience professionnelle.

- Un projet stratégique innovant et dynamique basé sur l’intelligence collective et la co-construction, en mode transversal au sein du GAM.

- Des formations adaptées grâce au processus de Gestion des parcours professionnels.


Depuis 1959, notre groupement associatif de coopération médico-sociale œuvre au service des enfants, adolescents et adultes en situation de handicap mental. Nous gérons 26 établissements et services médico-sociaux proposant plus de 1 100 accompagnements adaptés, situés dans les deux arrondissements du Pas-de-Calais d’Arras et de Montreuil-sur-Mer. Nous employons plus de 450 salariés au service des personnes accompagnées.

Nous assurons la gestion de nos établissements (EANM, habitat inclusif, plateforme de services, ESAT, IME), nous développons l’offre de services en fonction de l’évolution des besoins des personnes sur les territoires et en lien avec les politiques publiques, dans un souci d’innovation sociale et éducative et d’amélioration continue.

Nos valeurs reposent sur l’humanisme, la liberté de choix, l’inclusion, le respect et l’égalité des droits et des chances.