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UN CHEF D'EQUIPE EN CHAUDRONNERIRIE H/F
Vous contribuerez au développement des projets de fabrication.
Responsable d'une équipe, vous serez garant de la qualité et des délais.
Rattaché au responsable de production, vos principales missions seront :
- Planifier le travail et les approvisionnements.
- Transmettre et expliciter les instructions de production.
- Former les salariés aux procédures.
- Affecter les postes de travail, animer et coordonner le travail d'équipe.
- Suivre la production en veillant au respect des process, de la qualité et des délais.
- Intervenir en cas de difficulté technique, apporter des solutions.
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe.
- Renseigner les documents de suivi pour la traçabilité.
- Proposer des améliorations dans l'organisation du travail.
Vous possédez obligatoirement une formation en chaudronnerie et vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum.
Vous possédez une grande capacité d'analyse et travaillez avec vigilance, rigueur et avez le sens des responsabilités et de l'organisation.
L'esprit d'équipe, la polyvalence ainsi que l'autonomie sont des qualités nécessaires pour ce poste.
Poste à temps plein basé à FECAMP (76).
Type d'emploi : CDI
Salaire à définir selon profil
Informations complémentaires :
- Mutuelle prise en charge à 50%
- Prime annuelle
- Tickets restaurant / Panier
- Indemnité de transport selon la convention collective
Experience: 5 An(s)
Compétences: Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure,Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier,Optimiser des modes opératoires,Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux et les ingénieurs d'études
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Installation de structures métalliques, chaudronnées et de tuyauterie
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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